寧明縣人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、崇左市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，組織起草人力資源和社會保障工作的相關(guān)政府規(guī)章草案，組織實施相關(guān)政策并監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向企業(yè)員工、城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，落實就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門辦理國(境)外人員來寧明工作許可相關(guān)事務(wù)。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實養(yǎng)老、工傷保險全區(qū)統(tǒng)籌辦法。組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息時間和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進全縣深化職稱制度改革工作，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施博士后管理政策，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍建設(shè)，組織實施吸引留學(xué)人員來寧明(回國)工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)和激勵政策。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選撥、引進和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)人才小高地管理和建設(shè)工作。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤人員管理政策。

(九)會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰制度，會同有關(guān)部門承擔(dān)全縣表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰工作及承辦相關(guān)表彰獎勵活動。

(十)會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十一)貫徹落實國家、自治區(qū)、崇左市農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十三)完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務(wù)。

(十四)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十五)有關(guān)職責(zé)分工。

1.與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé)。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

2.與稅務(wù)部門的有關(guān)職責(zé)分工。稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社會保險費的征繳工作?？h人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費政策實施、待遇發(fā)放和經(jīng)辦服務(wù)。