欽州市人力資源和會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)關(guān)于人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)規(guī)章，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，組織起草相關(guān)規(guī)范性文件草案。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施。會同有關(guān)部門辦理國（境）外人員來欽工作許可相關(guān)事務(wù)。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。完善養(yǎng)老、工傷保險全市統(tǒng)籌辦法，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并組織實施，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實施，負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)，組織實施吸引留學(xué)人員來欽（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同有關(guān)部門承擔(dān)全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關(guān)表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）負責(zé)引進國外智力工作。擬訂市重點引進外國專家總體規(guī)劃、計劃并組織實施，負責(zé)建立外國專家聯(lián)系服務(wù)機制，承擔(dān)外國專家服務(wù)工作。根據(jù)職責(zé)擬訂出國（境）培訓(xùn)規(guī)劃、政策和年度計劃并監(jiān)督實施。承擔(dān)自治區(qū)人民政府友誼獎申報推薦工作。

（十四）完成市委、市人民政府交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十六）有關(guān)職責(zé)分工。

1.與市教育局的有關(guān)職責(zé)分工：高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負責(zé)。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源社會保障局負責(zé)。

2.與市行政審批局的有關(guān)職責(zé)分工：市行政審批局統(tǒng)一負責(zé)市級職責(zé)范圍內(nèi)的行政審批事項的依法受理、審查、審批及決定送達，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，市人力資源社會保障局不再承擔(dān)行政審批的具體事務(wù)，主要工作職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫ú嵤┬袠I(yè)發(fā)展規(guī)劃、行政審批標準以及監(jiān)管標準，推動行業(yè)發(fā)展，加強行業(yè)事中事后監(jiān)管，提高公共服務(wù)有效供給等。對國務(wù)院、自治區(qū)人民政府明確取消、下放或調(diào)整的行政審批事項由市行政審批局負責(zé)取消、承接和調(diào)整，取消的行政審批事項后續(xù)監(jiān)管工作由市人力資源社會保障局負責(zé)。市行政審批局應(yīng)及時向市人力資源社會保障局通報行政審批事項辦理情況，市人力資源社會保障局要采取措施加強監(jiān)管，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)屬于行政審批工作問題的，應(yīng)及時向市行政審批局反饋。市人力資源社會保障局應(yīng)及時向市行政審批局通報相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、規(guī)章的修訂變化等引起相關(guān)行政許可事項的調(diào)整變化情況。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)分別為：辦公室、政策法規(guī)和調(diào)解仲裁管理科、規(guī)劃財務(wù)和社會保險基金監(jiān)督科、就業(yè)促進和職業(yè)能力建設(shè)科、專業(yè)技術(shù)人員和人力資源流動管理科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利和表彰獎勵科、社會保險管理科、勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察科。

下屬事業(yè)單位分別為：欽州市社會保險事業(yè)管理中心、欽州市勞動人事爭議仲裁院、欽州市就業(yè)服務(wù)中心、欽州市人才服務(wù)中心、欽州市社會保險基金和財務(wù)管理中心、欽州市技工學(xué)校、欽州市人力資源和社會保障信息中心、欽州市人事考試中心、欽州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、欽州人才市場。