北海市海城區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策措施，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和具體辦法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實就業(yè)援助和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統籌推進健全完善覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準和實施辦法及養(yǎng)老、工傷保險統籌辦法，組織實施統一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。會同有關部門實施全民參保計劃，參與建設自治區(qū)統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解制度和勞動關系政策辦法并組織實施，完善勞動關系協商協調機制。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年特殊勞動保護政策、實施辦法。指導勞動保障監(jiān)察工作，協調解決勞動者維權工作和有關勞動保障方面的突發(fā)事件，協助查處重大案件。

（七）牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織實施吸引留學人員來北海（回國）工作或定居政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。完善職業(yè)資格制度，貫徹落實職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施辦法并指導落實，按照管理權限規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關、事業(yè)單位工勤人員管理辦法并組織實施。

（九）會同有關部門擬定政府表彰獎勵、評比達標表彰制度并組織實施，會同有關部門承擔區(qū)級表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬定農民工工作綜合性規(guī)劃和實施辦法，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格評審和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。