蒼梧縣人力資源和社會保障局

蒼梧縣人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定

第一條 根據《蒼梧縣機構改革方案》和縣機構改革實施意見精神，制定本規(guī)定。

第二條 蒼梧縣人力資源和社會保障局是縣人民政府工作部門，為正科級。

第三條 蒼梧縣人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、梧州市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行相關制度并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌方建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制，編制相關社會保險基金預決算草案，參與制定相關社會保險基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責全縣專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公平招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同相關部門承擔全縣表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。

1.蒼梧縣人力資源和社會保障局的公務員管理、公務員工資福利管理職責劃入縣委組織部。

2.蒼梧縣人力資源和社會保障局的軍官轉業(yè)安置職責劃入縣退役軍人事務局。

3.蒼梧縣人力資源和社會保障局的城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

4.蒼梧縣人力資源和社會保障局的外國專家管理職責劃入縣發(fā)展和改革局。

第四條 蒼梧縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：