三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、柳州市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，組織起草人力資源和社會(huì)保障工作的規(guī)范性文件，擬訂相關(guān)政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（ 二 ）擬訂全縣人力資源市場(chǎng)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策， 建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)， 促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（ 三）負(fù)責(zé) 全縣促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng) 籌城 鄉(xiāng)的 就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策 ，完善公共就業(yè)服務(wù) 體系， 建立就業(yè)援助制度 ， 擬訂落實(shí)職業(yè)資格制度 相關(guān)政策 ，統(tǒng)籌建 立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng) 者的職業(yè)培訓(xùn)制度 ， 貫徹落實(shí)自治區(qū)、柳 州市有關(guān)大中專、職業(yè) 院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策 ， 會(huì)同有關(guān)部門擬訂高 技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)方案并組織實(shí)施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。落實(shí)自治區(qū)關(guān)于城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策及標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查，組織實(shí) 施統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌辦法，貫徹 執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)政策，組織實(shí)施工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定， 會(huì)同有關(guān)部門建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督機(jī)制，并實(shí)施對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警及信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn) 定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資收入分配制度改革的方案，擬訂企業(yè)職工工資收入分配 宏觀調(diào)控政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī) 制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，擬訂全縣事業(yè)單位 補(bǔ)充人員計(jì)劃并組織實(shí)施。

（七）擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。擬訂全 縣事業(yè)單位人事制度改革政策并指導(dǎo)實(shí)施，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工 合法權(quán)益。（九）綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)高級(jí)專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂落實(shí)吸引國（境）內(nèi)外留學(xué)人員來三江工作或定居政策，研究擬定全縣專業(yè)技術(shù)骨干人才出入縣和縣外機(jī)構(gòu)在我縣招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理辦法并組織實(shí)施，落實(shí)自治區(qū)引進(jìn)國外智力規(guī)劃、政策，建立引進(jìn)國外智力服務(wù)體系等工作。

（十）貫徹落實(shí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善縣本級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)違法案件。

（ 十一 ）建立并完善人力資源和社會(huì) 保障系統(tǒng)信 訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度， 會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處 理信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）組織實(shí)施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的發(fā)展規(guī)劃， 組織制定全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金支付、管理、運(yùn)營的規(guī)范性文件并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，指導(dǎo)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革和城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)制度改革。

（十三）完成自治縣黨委、自治縣人民政府交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）綜合管理股。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)的日常工作，草擬局機(jī)關(guān)文件、工作制度、工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，負(fù) 貴領(lǐng)導(dǎo)指示、決定事項(xiàng)的督辦工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、安全保密工作，承擔(dān)重要文稿起草工作，負(fù)責(zé)人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦復(fù)工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)管理及辦公用品的購置管理，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)公共事務(wù)、聯(lián)絡(luò)接待、計(jì)劃生育及本局退休人員的有關(guān)管理服務(wù)工作。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，參與擬訂 實(shí)施人力資源和社會(huì)保障專項(xiàng)資金（基金）管理辦法，會(huì)同有關(guān)部門編制全縣人力資源和社會(huì)保障資金（基金）預(yù)決算，承擔(dān)人力 資源和社會(huì)保障有關(guān)科技項(xiàng)目的管理工作，負(fù)責(zé)管理人力資源和 社會(huì)保障專項(xiàng)資金，承擔(dān)局機(jī)關(guān)日常財(cái)務(wù)工作，指導(dǎo)監(jiān)督所屬單 位財(cái)務(wù)管理工作，承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作，綜合管理 人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作，承擔(dān)本局綜合統(tǒng)計(jì)工作。

（二）人事管理股。負(fù)責(zé)全縣各類人才需求預(yù)測(cè)工作，制定 人力資源整體開發(fā)的具體措施，負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員考試聘用和調(diào)配及新聘用人員試用期管理工作，負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員的年度考核及獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工資福利的綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資、津貼及福利的政策并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員工資審批和工齡確認(rèn)及大中專院校畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、工人的工資定級(jí)工作，負(fù)責(zé)編制全縣事業(yè)單位工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資基金核準(zhǔn)及工資統(tǒng)計(jì)工作， 擬訂并落實(shí)事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇和因病提前退休工作能力鑒定及喪葬費(fèi)政策，負(fù)責(zé)辦理事業(yè)、企業(yè)單位工作人員退休、病退、退職和因傷、病、殘不能堅(jiān)持正常工作提前退休、特殊工種人員提前退休，負(fù)責(zé)死亡職工及離退休人員的遺屬待遇和非因工傷殘待遇和政策實(shí)施工作。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職稱改革和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、專業(yè)技術(shù)資格考核、執(zhí)業(yè)資格考核的政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)辦理高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)材料的審核上報(bào)， 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣各系列初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審工作，確認(rèn)各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各系列職稱考試工作，負(fù)責(zé)職稱外語、計(jì)算機(jī)考試及實(shí)行以考代評(píng)系列職稱考試的組織報(bào)名工作， 負(fù)責(zé)全縣大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后的定職工作，負(fù)責(zé)核發(fā)各類專業(yè)資格證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書工作，負(fù)責(zé)事業(yè)、企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)的考核及聘任工作，負(fù)責(zé)職稱改革年報(bào)統(tǒng) 計(jì)、職稱檔案整理及歸檔工作。

（三）培訓(xùn)就業(yè)股。制定專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員培訓(xùn)計(jì)劃，

負(fù)責(zé)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)前培訓(xùn)，做好從業(yè)人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作，擬訂全縣職業(yè)技能培訓(xùn)的發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施， 負(fù)責(zé)職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽工作，指導(dǎo)企業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的工作，負(fù)責(zé)全縣事業(yè)、企業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)考核確定工作，負(fù)責(zé)社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育質(zhì)量的督導(dǎo)和評(píng)估，指導(dǎo)其師資隊(duì)伍建設(shè)。

（ 四）社會(huì)保障股。組織實(shí)施養(yǎng)老、工傷 保險(xiǎn)的基本政策， 負(fù)責(zé)推行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ，組織制定上述險(xiǎn)種的 改革方案和發(fā)展規(guī)劃， 指導(dǎo)全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革， 組織推動(dòng)全縣養(yǎng)老 保險(xiǎn)體系建設(shè) ， 組織制定養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)的 基金支付、管理、運(yùn) 營的規(guī)范性文件 ， 負(fù)責(zé)養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇、工傷保 險(xiǎn)待遇及特殊貢獻(xiàn)待遇的核定工作，制定企 業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。組織實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)基本政策及其制定失業(yè)保險(xiǎn)基金管理政策改革方案和發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和規(guī)范全縣失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳及基金撥付管理與監(jiān)督，建立和完善失業(yè)調(diào)劑金制度，監(jiān)督執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)，保障失業(yè)人員期間的基本生活，監(jiān)督指導(dǎo)再就業(yè)工作，監(jiān)督失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)撥付國有企業(yè)下崗職工基本生活保障經(jīng)費(fèi)。實(shí)施對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)基金的行政監(jiān)督， 確?；鸢踩蛯？顚Ｓ?，推行社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度，查處基金管理的重大違紀(jì)違法案件，監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和資格審核工作，監(jiān)督執(zhí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和資格審核工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)和補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督，依法對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，推行社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)規(guī)則和內(nèi)部審計(jì)人員資格認(rèn)證制度，負(fù)責(zé)本局內(nèi)部審計(jì)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保障和再就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。提出全縣人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件立項(xiàng)建議，承辦與人力資源和社會(huì)保障工作有關(guān)的規(guī)范性文件草案的起草、修改和審核工作，綜合協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法，監(jiān)督檢查全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的行政執(zhí)法活動(dòng)，組織開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查活動(dòng)，承辦局機(jī)關(guān)法律事務(wù)，對(duì)本局重大行政行為進(jìn)行法律審核， 代理本部門行政訴訟案件的應(yīng)訴和參加行政復(fù)議活動(dòng)，制定全縣人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則，負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)的普及、宣傳教育工作。組織對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和勞動(dòng)者以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)所有用人單位進(jìn)行人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察年度審查工作，依法糾正和查處違法行為，并作出 行政處罰和行政處理決定，參與處理因人力資源和社會(huì)保障糾紛引發(fā)的突發(fā)事件，綜合管理女工特殊保護(hù)和未成年工勞動(dòng)保護(hù)工作。負(fù)責(zé)全縣各類用人單位職工工傷事故的工傷認(rèn)定工作，負(fù)責(zé) 縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的日常工作，協(xié)助有關(guān)部門組織管理工 傷（含職業(yè)?。﹤麣埖燃?jí)，因病和非因病負(fù)傷傷殘等級(jí)的鑒定及勞動(dòng)力鑒定工作，負(fù)責(zé)非因工傷殘職工待遇的政策實(shí)施工作。綜合管理人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)合同鑒證工作，擬訂本縣人力資源和社會(huì)保障仲裁規(guī)則并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)涉及人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議的突發(fā)事件的處理工作，負(fù)責(zé)縣人力資源和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策的咨詢，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并通過鑒證，使用單位規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，依 法對(duì)機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)合同和集體合同實(shí)行管理，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，擬定勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則，承辦縣屬單位集體合同的審核備案工作，指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，指導(dǎo)用人單位依法建立和完善規(guī)章制度。