柳州市柳江區(qū)人力資源和社會保障局

柳州市柳江區(qū)人力資源和社會保障局機構職責:

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)關于人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策措施；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，組織起草相關規(guī)范性文件。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場建設發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，牽頭擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。落實就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策、發(fā)展計劃并組織實施。

（四）負責全區(qū)技能人才隊伍建設工作。落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全落實職業(yè)技能多元化評價政策。

（五）配合市人社部門統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)的城鄉(xiāng)社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。組織實施統(tǒng)一的社會保險基金統(tǒng)籌辦法。會同有關部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，并實施監(jiān)督管理。會同有關部門組織編制社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并完善全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。組織實施工傷認定和勞動能力鑒定。

（六）建立健全全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導機制，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（七）落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，督促落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工制度和女工、未成年工特殊勞動保護制度。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（八）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作，負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設。

（九）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法并監(jiān)督實施。

（十）規(guī)范全區(qū)評比表彰活動。會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰方案并監(jiān)督實施。

（十一）會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策。建立企業(yè)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制并組織實施。

（十二）會同有關部門落實農(nóng)民工工作、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)綜合性政策和擬訂發(fā)展規(guī)劃，推動相關政策落實。會同相關部門維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

（十三）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。