南寧市江南區(qū)人力資源和社會保障局

一、機關(guān)職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、南寧市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。

（二）擬訂城區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)城區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實就業(yè)援助等各項就業(yè)政策。

（四）組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和標準。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）負責(zé)城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進城區(qū)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責(zé)城區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、使用制度，落實技能人才評價、激勵措施。實施職業(yè)資格制度。貫徹落實南寧市各項人才政策，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，配合開展高層次人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同相關(guān)部門承擔(dān)城區(qū)表彰獎勵、評比達標表彰工作。

（十）會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹落實事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員工資福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、機構(gòu)設(shè)置

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)

1．辦公室：負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)，承擔(dān)文電、會務(wù)、機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、機構(gòu)編制、人事管理、機要保密、文書檔案、人才、績效、信訪、宣傳、后勤、綜合性重要文稿起草、人大建議和政協(xié)提案辦理、采購及固定資產(chǎn)日常管理等工作。

2．財務(wù)室：負責(zé)局機關(guān)及所屬單位日常財務(wù)、綜合統(tǒng)計、預(yù)決算、審計、社?；鸨O(jiān)督、固定資產(chǎn)財務(wù)管理等工作。

3．人事股（職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）：負責(zé)事業(yè)單位（機關(guān)后勤）公開考試招聘、考核、獎勵、人事調(diào)配、崗位設(shè)置、職稱評審及人事檔案管理等工作，指導(dǎo)外聘人員自主招聘、考核等工作。

4．工資福利和表彰獎勵股：組織實施城區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責(zé)城區(qū)事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計工作，承擔(dān)城區(qū)事業(yè)單位績效工資總量、人員工資變動管理工作。負責(zé)核定事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員工齡和參加工作時間，對城區(qū)機關(guān)和事業(yè)單位執(zhí)行年休假、違規(guī)發(fā)放津補貼等情況進行監(jiān)督檢查；指導(dǎo)開展城區(qū)評比達標表彰工作。

5．政務(wù)服務(wù)中心人社服務(wù)窗口：受理行政許可事項及群眾反映“辦不成事”“招不到人”“找不到工”“領(lǐng)不到薪”事項，為辦事群眾做好人社政策解讀及宣傳引導(dǎo)。

（二）二層機構(gòu)

1．勞動保障管理中心

職能：負責(zé)城鎮(zhèn)新增就業(yè)、勞動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)；城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作的指導(dǎo)和開展；城區(qū)鄉(xiāng)村振興相關(guān)工作、就業(yè)社保專責(zé)小組日常工作的業(yè)務(wù)開展；企業(yè)退休人員檔案管理等工作。

聯(lián)系電話：0771－4870302

2．勞動保障監(jiān)察大隊

職能：根據(jù)委托負責(zé)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，受理關(guān)于違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章方面行為的舉報、投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；做好勞動保障監(jiān)察年度審查和社會保險費征繳監(jiān)察；承擔(dān)指揮調(diào)度協(xié)調(diào)勞動保障維權(quán)工作。

聯(lián)系電話：0771－4887930

負責(zé)人信息：韋??力??黨組書記、局長，區(qū)委組織部副部長（兼）