大興安嶺地區(qū)呼中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、地有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，研究和制定區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的實(shí)施辦法和年度計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)督檢查。

（二）組織開(kāi)展人力資源調(diào)查，擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向全區(qū)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）按照上級(jí)相關(guān)文件政策，組織實(shí)施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保障工作，并組織監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。核定下年度五險(xiǎn)一金繳納金額預(yù)算。

（五）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系政策，落實(shí)國(guó)家制定的職工作息時(shí)間和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，落實(shí)國(guó)家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，做好人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪(fǎng)處理工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理人事勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)信訪(fǎng)問(wèn)題。

（六）開(kāi)展政府部門(mén)人才綜合管理工作，落實(shí)人才政策法規(guī)、構(gòu)建人才服務(wù)關(guān)系、培育和發(fā)展人才市場(chǎng)功能。推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，合理做好人才的調(diào)配和特殊人才的引進(jìn)和安置工作。落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（八）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、地關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位工資性津貼、補(bǔ)貼的審批工作；執(zhí)行地區(qū)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；審核以行署及區(qū)政府名義進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作。

（九）負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)關(guān)于全區(qū)在職職工遺囑生活費(fèi)和喪葬費(fèi)的審批發(fā)放工作。

（十）負(fù)責(zé)一次性安置人員、下崗人員、技工學(xué)校畢業(yè)生、非師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案管理工作。

（十一）成本區(qū)政府和上級(jí)部門(mén)交辦的其他事項(xiàng)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）綜合辦公室。負(fù)責(zé)文件收發(fā)、傳遞、保管以及各種資料印發(fā)轉(zhuǎn)送、職工工資發(fā)放，費(fèi)用核銷(xiāo)、會(huì)議組織和后勤保障工作；負(fù)責(zé)全區(qū)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)和行動(dòng)；負(fù)責(zé)全區(qū)工人檔案的日常管理，防火安全保衛(wèi)等各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)相關(guān)接待處理事宜。承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作。負(fù)責(zé)行政部門(mén)一般干部及全區(qū)工人調(diào)配政策性安置工作。掌握全區(qū)職工構(gòu)成情況，搞好職業(yè)技能培訓(xùn)，組織實(shí)施技術(shù)工種持證上崗，做好就業(yè)培訓(xùn)工作，組織各單位技術(shù)待級(jí)培訓(xùn)，實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度，搞好下崗職工培訓(xùn)，知識(shí)更新培訓(xùn)、再繼續(xù)教育培訓(xùn)等工作。

（二）工資福利管理辦公室。執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位工作人員工資水平調(diào)查工作；負(fù)責(zé)信分配人員工資定級(jí)、干部職務(wù)變動(dòng)、學(xué)歷變化、技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)后的工資確定，全區(qū)工資水平測(cè)算、臺(tái)賬建立、工資報(bào)表；承擔(dān)全區(qū)各單位統(tǒng)發(fā)及離退休費(fèi)統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級(jí)增資審核工作。負(fù)責(zé)全區(qū)職工待遇工齡認(rèn)定工作。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦公室。綜合管理全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革工作；負(fù)責(zé)全區(qū)高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的推薦、初審和上報(bào)工作；組織指導(dǎo)初級(jí)申報(bào)人員的評(píng)審工作并審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置進(jìn)行宏觀管理；組織及考試類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格初審、上報(bào)工作；負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的管理工作。

（四）企業(yè)保險(xiǎn)、救濟(jì)優(yōu)撫辦公室。負(fù)責(zé)全區(qū)職工退休、退養(yǎng)、病退審批手續(xù)辦理工作，調(diào)整離退休人員退休及福利待遇和日常管理工作。做好職工工傷醫(yī)務(wù)鑒定、患病職工病殘等級(jí)、工資待遇等。負(fù)責(zé)全區(qū)職工遺囑生活費(fèi)及在職職工喪葬費(fèi)的審批發(fā)放工作。