伊春市友好區(qū)人力資源和社會保障局

一、職責調整

（一）加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。

（二）加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）加強促進就業(yè)職責，強化就業(yè)服務職能，健全公共就業(yè)服務體系，落實城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進充分就業(yè)。

（四）加強組織實施勞動保障監(jiān)察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

（五）加強推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)職責，強化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和社會化服務職能。

（六）加強基金（資金）監(jiān)督職責，強化就業(yè)資金征繳、支付、管理和運營的監(jiān)督檢查。

二、主要職責

（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關部門擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設；負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作，組織實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。

（四）建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責工傷認定、工傷勞動能力鑒定工作。

（五）負責就業(yè)預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，貫徹實施機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。負責全區(qū)機關企事業(yè)單位人員離退休申報、審核工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責各類專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門貫徹農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）負責勞動、人事爭議調解仲裁工作；完善勞動關系協調機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護的相關政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）負責全區(qū)專業(yè)技術人員、企事業(yè)管理人員的培訓教育工作。

（十二）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

三、機構設置

友好區(qū)人社局為正科級單位，下轄友好區(qū)就業(yè)服務中心、友好區(qū)勞動人事爭議仲裁院、友好區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊3家事業(yè)單位。