伊春市伊美區(qū)人力資源和社會保障局

一、機構職能

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關部門擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設；負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作，組織實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。

（四）建立和完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險基本政策、基本標準和監(jiān)督制度。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，貫徹實施事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責各類專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門貫徹農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）負責勞動、人事爭議調解工作；完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護的相關政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；組織實施勞動用工備案工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護及消除非法使用童工政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工和國有企業(yè)負責人工資收入分配的調控政策；發(fā)布勞動力市場工資指導價位、企業(yè)工資指導線、最低工資標準并組織實施；負責協(xié)調勞動關系三方機制建設工作；參與區(qū)級勞動模范評定工作；負責制定全區(qū)人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作規(guī)范并組織實施；依法行使國家勞動和社會保障監(jiān)督檢查權。

（十二）貫徹執(zhí)行國家和省、市制定的事業(yè)單位在職和離退休人員工資和津貼、補貼及離退休待遇政策和標準；負責全區(qū)事業(yè)單位工資日常管理及工資制度改革工作；檢查指導全區(qū)事業(yè)單位工資工作；研究擬訂事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施；建立和完善在職人員工資和離退休人員離退休數(shù)據(jù)庫；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員工齡認定及區(qū)直事業(yè)單位因病退休（退職）醫(yī)務勞動初步鑒定工作。

（十三）負責管理全區(qū)部分國有企業(yè)解除勞動關系職工、集體企業(yè)、廠辦集體、老知青人員、四廠人員、靈活就業(yè)人員、大中專畢業(yè)生及流動人才、森工企業(yè)一次性安置人員檔案；貫徹、執(zhí)行檔案工作方面的有關政策，鑒別和整理檔案材料，為這部分人員辦理養(yǎng)老和退休手續(xù)；負責檔案查閱、借閱和傳遞，做好檔案的安全、保密和保護工作。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、機構設置

就業(yè)服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊 、勞動人事爭議仲裁院、工資職稱科、企業(yè)養(yǎng)老科、檔案管理科、工傷科、信訪科

政務公開工作人員：張晶，聯(lián)系電話：0458-3880323

三、負責人姓名、職務

姚文卓 伊春市伊美區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、伊美區(qū)人力資源和社會保障局局長