一、主要職責：
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。
（二）貫徹執(zhí)行省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、發(fā)展規(guī)劃，完善全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策。完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)，勞動者的職業(yè)技能培訓制度。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣社會保險公共服務平臺。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應付預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（六）統(tǒng)籌落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實勞動人事爭議調解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責政府部門人才綜合管理工作。承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。負責吸引留學人員工作或定居政策。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門貫徹落實農民工工作的綜合性政策，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
二、集賢縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：
（一）黨政辦公室：負責機關、直屬單位當?shù)慕ㄔO和群團工作。負責局機關日常運轉，承擔機關文電、會務、機要、信息、檔案、政務公開、安全保密工作；承擔機關日常工作的協(xié)調和督辦檢查及服務保障工作。負責組織推進人力資源和社會保障法治建設；承辦規(guī)范性的文件的合法性的審查和行政復議，行政應訴等工作。擬訂全縣人社領域信訪維穩(wěn)工作制度，協(xié)調、指導人社信訪維穩(wěn)和重大決策社會穩(wěn)定風險評估工作；負責信訪統(tǒng)計分析工作，組織協(xié)調信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復查、復核工作。離退休干部管理服務工作。負責機關和直屬單位的干部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓工作。
（二）規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股。編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，承擔系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作。承擔相關社會保障資金（基金）財務管理制度建設，編制相關社會保險基金預決算草案。承擔機關和直屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算、內部審計、專項資金分配方案的審核工作；依法監(jiān)督資金（基金）的收支、管理工作，組織查處重大案件。
（三）勞動關系股。貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施辦法，完善協(xié)調勞動關系三方機制；貫徹落實企業(yè)工資宏觀調控和支付保障政策；貫徹落實國有企業(yè)工資決定機制和負責人薪酬政策并監(jiān)督實施；組織職工工作時間、休息休假等勞動標準制度；落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年的特點勞動保護政策；指導企業(yè)做好改革中的職工安置工作；負責企業(yè)不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。負責全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險工作；制定人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策和規(guī)劃，指導人力資源服務機構管理工作；負責人力資源服務機構及其業(yè)務范圍審批。
（四）工資福利股。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責全縣事業(yè)單位績效工資總量管理工作；承擔中省直駐我縣事業(yè)單位委托的工資福利等相關事宜。
（五）專業(yè)人才股。承擔人才綜合工作，落實專業(yè)技術人員培養(yǎng)管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員、領軍人才梯隊及學術（技術）帶頭人選拔工作。負責深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作；落實全縣城鄉(xiāng)職工技能培訓的規(guī)劃和基本政策，負責民辦職業(yè)技能培訓學校審批，制定我縣就業(yè)培訓中心以及社會力量舉辦職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃；組織實施職業(yè)技能國家標準，組織國家制定頒布的相關行業(yè)標準；建立職業(yè)資格證書制度，負責職業(yè)技能鑒定；負責全縣機關事業(yè)單位技術工人崗位申報、考核及晉升工作；負責企業(yè)單位的工人技術等級培訓、考核和資格認定；負責技師考核工作。
（六）事業(yè)單位人事管理股。指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置方案的備案事宜，事業(yè)單位公開招聘人員（不含專家）政策。貫徹執(zhí)行（不含公務員）調配政策并組織實施，按規(guī)定承辦中省直事業(yè)單位招收大中專畢業(yè)生和人員調配事宜；負責事業(yè)單位工作人員日?？己撕湍杲K考核工作。會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度；審核縣委、縣政府以上名義實施的表彰獎勵活動；指導和協(xié)調全縣表彰獎勵工作；代表縣政府承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)。
