雙鴨山市四方臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 工作職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。

（二）貫徹執(zhí)行省、市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作，發(fā)展、規(guī)范人才市場(chǎng)，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，承辦國(guó)家、省市和全區(qū)特殊需要人員的選調(diào)工作。

（四）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。

（五）管理專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)高級(jí)專門(mén)人才規(guī)劃、培訓(xùn)工作；組織有突出貢獻(xiàn)的青年專家、享受政策特殊津貼專家的選拔工作。

（六）調(diào)控全區(qū)企業(yè)職工工資和勞動(dòng)報(bào)酬；制定企業(yè)工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬制度和管理制度改革方案并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，負(fù)責(zé)企業(yè)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。

（七）承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和信息工作，組織建設(shè)全區(qū)人力資源和保障信息網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布人力資源和社會(huì)保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)信息資料及人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告。

（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬定區(qū)屬事業(yè)單位年度公開(kāi)招聘、招考人員計(jì)劃并組織實(shí)施；擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（九）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作

（十）按照省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作；依法查處重大案件。

（十二）負(fù)責(zé)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心及下崗失業(yè)人員管理、就業(yè)安置規(guī)劃、計(jì)劃、指導(dǎo)。

（十三）負(fù)責(zé)本部門(mén)黨的建設(shè)工作。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化本部門(mén)對(duì)外辦理事項(xiàng)，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。