雙鴨山市嶺東區(qū)人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

（二）貫徹執(zhí)行市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；擬訂街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層就業(yè)工作體系建設；負責就業(yè)、失業(yè)基金管理。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、市關于機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。負責全區(qū)機關、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼報批、審核工作；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員離退休的報批工作；負責行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員的年度考核和獎勵工作；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的傷亡撫恤工作；負責區(qū)直機關、事業(yè)單位工作人員的管理工作。

（五）在上級人力資源和社會保障部門的指導下，推進事業(yè)單位人事制度改革；做好專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作，推進和深化職稱制度改革工作。

（六）管理專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作。負責專業(yè)人才引進和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推選工作。

（七）負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，負責高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

（八）負責全區(qū)軍隊轉業(yè)干部的接收、安置、服務工作。

（九）按照省、市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）負責落實全區(qū)機關、事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險的政策、機關、事業(yè)、企業(yè)補充醫(yī)療保險的政策。

（十一）組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，建立職業(yè)資格證書制度；組織企業(yè)在職職工和事業(yè)單位工作人員技能培訓，負責下崗職工再就業(yè)培訓工作；指導職業(yè)培訓機構師資隊伍建設；會同有關部門擬訂高技術人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（十二）協(xié)調全區(qū)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報酬分配關系。

（十三）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十四）承擔全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作，組織建設全區(qū)人力資源和社會保障信息網絡。

（十五）負責人力資源和社會保障領域標準化工作。

（十六）原區(qū)屬集體企業(yè)、兩礦破產接收人員及區(qū)屬各事業(yè)單位工人檔案管理工作。

（十七）承辦區(qū)委、區(qū)政府及上級業(yè)務部門交辦的其他工作。