雞西市城子河區(qū)人力資源和會保障局

主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（二）擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保障政策和管理等。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬定勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；擬定全區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，貫徹落實國家消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策。依法查處勞動保障重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。擬訂吸引留學人員工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。

人社局暫不設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，設(shè)下列工作崗位：

1、辦公室科員：負責承擔會議組織、文電、信息、檔案、機要、保密、信訪、安全、管理工作;負責文字材料綜合和協(xié)調(diào)、督辦工作;負責對外聯(lián)絡(luò)、日常接待工作;負責局機關(guān)事務(wù)管理工作，承擔局機關(guān)政務(wù)公開工作；負責實施事業(yè)單位新參加工作人員工資定級、事業(yè)單位調(diào)動、受處分等人員的工資待遇，為調(diào)轉(zhuǎn)人員開具、收存調(diào)轉(zhuǎn)介紹信及相關(guān)手續(xù)；負責事業(yè)單位人事檔案分類、歸整、認定、保密、安全等日常管理及轉(zhuǎn)遞工作及相關(guān)事宜，領(lǐng)導交辦的其他工作。

2、綜合科員：負責綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作。貫徹國家制定的專業(yè)技術(shù)資格標準、評審、聘任評定工作，對全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置進行宏觀管理；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的呈報工作，承擔人才綜合工作，負責“三支一扶”大學生的日常管理工作；負責指導機關(guān)事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險系統(tǒng)管理工作，包括新參保人員系統(tǒng)錄入、調(diào)轉(zhuǎn)、退休、停續(xù)保、賬戶信息變更等業(yè)務(wù)負責貫徹實施事業(yè)單位工作人員招聘、考核獎懲等政策法規(guī)工作。

人社局根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局黨支部會議研究決定，調(diào)整領(lǐng)導工作分工，具體情況通知如下：