大慶市龍鳳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

大慶市龍鳳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)信息

一、部門(mén)職能職責(zé)

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系，貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假等制度，貫徹落實(shí)國(guó)家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，擬定全區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)區(qū)政府人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，指導(dǎo)、落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開(kāi)展的區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）黨政綜合崗

負(fù)責(zé)全局基層黨建和群團(tuán)組織建設(shè)工作；負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)組織、文電管理、安全保密、政務(wù)公開(kāi)、后勤服務(wù)、政府采購(gòu)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常工作的協(xié)調(diào)和督辦；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障新聞宣傳等工作；擬定全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；承擔(dān)全局國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)綜合、財(cái)務(wù)預(yù)決算工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人及部分區(qū)屬企業(yè)職工檔案日常管理工作。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗

擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及勞動(dòng)者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策，指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；擬訂全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助制度和公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)方案，負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記管理工作；參與擬定就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法及分配方案，審核就業(yè)補(bǔ)助資金，承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作。

（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察和農(nóng)民工工作崗

擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察政策和工作制度，依法查處和督辦重大案件，指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

（四）工資福利管理崗

貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)區(qū)屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理工作及績(jī)效工資工作的宏觀指導(dǎo)；配合區(qū)屬事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（五）事業(yè)單位人事管理和專業(yè)技術(shù)人員管理崗

負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)實(shí)施，按管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案?jìng)浒?；承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔(dān)國(guó)家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)行業(yè)主管部門(mén)落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策；負(fù)責(zé)選拔享受政府特殊津貼人員、市級(jí)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)及學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人工作。

（六）養(yǎng)老保險(xiǎn)崗

負(fù)責(zé)轄區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用征繳、待遇核定與支付、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、基金管理、檔案管理、個(gè)人賬戶管理工作；負(fù)責(zé)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、政策宣傳、業(yè)務(wù)咨詢及領(lǐng)取資格認(rèn)證等工作。

負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工退休審批、待遇核改工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)企業(yè)及個(gè)體參保人員一次性補(bǔ)費(fèi)行政認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)在企業(yè)連續(xù)工作滿五年且繳費(fèi)滿十五年的長(zhǎng)期臨時(shí)工退休審批工作。

（七）勞動(dòng)關(guān)系崗

擬訂全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系政策、勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施辦法，完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)監(jiān)督區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制的審批和管理；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假等制度，落實(shí)國(guó)家消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作。

（八）信訪仲裁調(diào)解崗

擬訂全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作制度，指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作，依法組織處理重大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議；組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議信訪突出問(wèn)題處理工作。

（九）人力資源流動(dòng)和管理崗

擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作；承擔(dān)人才綜合工作，擬定人力資源流動(dòng)政策；組織指導(dǎo)、監(jiān)督管理事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)單位一般干部、工勤人員調(diào)配工作。

（十）職業(yè)能力建設(shè)崗

負(fù)責(zé)初級(jí)和中級(jí)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校審批工作；負(fù)責(zé)初級(jí)職業(yè)技能鑒定工作；負(fù)責(zé)中級(jí)及以上職業(yè)技能鑒定申報(bào)工作。

（十一）工傷保險(xiǎn)崗

負(fù)責(zé)未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)職工工傷認(rèn)定工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員

李宏宇：局長(zhǎng)、黨組書(shū)記，主持人社局全面工作。

張光軍：副局長(zhǎng)、黨組成員，負(fù)責(zé)紀(jì)檢，基金監(jiān)督，政策、法律法規(guī)研究、檔案工作。

張丙午：主任科員、黨組成員，負(fù)責(zé)城居保、企業(yè)退休審批、工傷認(rèn)定、養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)等歷史遺留問(wèn)題處理、勞動(dòng)關(guān)系工作。

薛 令：主任科員、黨組成員，負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理、協(xié)管辦公室、信訪調(diào)解仲裁工作。

趙喜剛：勞動(dòng)保障監(jiān)察局長(zhǎng)、黨組成員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察局全面工作

辛宇洋：副局長(zhǎng)、黨組成員，負(fù)責(zé)職稱評(píng)聘、人事管理、工資福利等工作。

聯(lián) 系 人：張丹丹