佳木斯市向陽區(qū)人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行領導本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責任，以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，深入推進反腐敗斗爭；以提升組織力為重點，加強黨的基層組織標準化、規(guī)范化建設，不斷提高黨的建設質量。

（二）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

（三）負責落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源公共服務業(yè)、人力資源流動等有關政策并組織實施，促進人力資源合理流動，有效配置。

（四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策并組織實施，擬訂就業(yè)援助制度，負責高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作。

（五）落實推進覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，會同有關部門落實全民參保計劃。

（六）統(tǒng)籌落實勞動關系政策，勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實勞動人事爭議調解仲裁制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人力資源市場等工作。推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實施，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。落實吸引留學人員工作或定居政策及實施。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革、按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作、擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并指導監(jiān)督實施。

（九）會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十）貫徹實施國家、省、市關于事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼的政策和標準，負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資核定及退休審核。負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員福利和離退休政策實施。

（十一）貫徹執(zhí)行農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，協(xié)調解決重點難點問題。

（十二）負責組織區(qū)勞動監(jiān)察機構對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章監(jiān)督檢查，并依法糾正和查處違法違規(guī)行為；負責農民工工資支付保障工作綜合管理；負責用人單位勞動保障誠信等級評價工作；負責農民工工資支付保障工作綜合管理。

（十三）負責轄區(qū)內勞動、人事爭議案件的預防、受理、調解工作。

（十四）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化辦理流程，按規(guī)定減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

佳木斯市向陽區(qū)人力資源和社會保障局領導

王學柱   局  長

孫夢薇   副局長