佳木斯市前進區(qū)人力資源和社會保障局

前進區(qū)人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行領導本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責任，以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，深入推進反腐敗斗爭；以提升組織力為重點，加強黨的基層組織標準化、規(guī)范化建設，不斷提高黨的建設質量。

（二）貫徹執(zhí)行國家、省、市關于人力資源和社會保障事業(yè)相關法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

（三）擬訂并實施全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

（四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，制定社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層工作體系建設；制定全區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織落實就業(yè)援助制度，負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作。

（五）貫徹落實靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險政策，貫徹落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施細則，負責機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金預測預警。

（六）貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。依法實施勞動合同備案工作。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，貫徹落實人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人力資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。負責事業(yè)單位工作人員年度考核工作。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹實施國家、省、市關于事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼的政策和標準，負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資核定、正常增長和支付保障機制建設。負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員福利和離退休政策實施。

（十）會同有關部門制定農民工工作綜合性規(guī)劃，推動農民工相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，貫徹執(zhí)行農民工工資保障金方面的規(guī)定；負責本行政區(qū)域內所屬建筑施工單位農民工工資保障金的管理工作，維護農民工合法權益。負責用人單位勞動保障誠信等級評價工作。負責農民工工資支付保障工作綜合管理。

（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作。

（十三）貫徹執(zhí)行民辦教育方面的法律、法規(guī)；認真做好轄區(qū)內初級民辦職業(yè)培訓學校審批工作。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

內設機構：

（一）辦公室工作崗位。負責機關日常運轉，承擔信息、安全、機要、保密、政務公開、政務信息管理等工作；負責重要文稿起草、會議籌辦和新聞宣傳工作；負責機關后勤保障工作。負責財務管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表。負責轄區(qū)勞動、人事信訪事項受理工作，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。起草有關規(guī)范性文件工作。負責普法宣傳工作。承擔人力資源和社會保障簡政放權工作。負責依法行政、各類清單的建立及流程再造工作。

（二）干部管理工作崗位。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，組織實施事業(yè)單位聘用合同制管理政策，組織實施事業(yè)單位崗位設置管理政策，組織落實事業(yè)單位公開招聘政策，負責事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)備案工作。

（三）人才交流管理工作崗位。負責人才的培養(yǎng)引進與交流及開發(fā)工作，辦理專業(yè)技術人員的辭職、辭退，負責非師范類畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，為全區(qū)優(yōu)秀人才提供服務。

（四）工資福利工作崗位。貫徹實施國家、省、市有關事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼政策和標準以及離退休政策，組織實施全區(qū)事業(yè)單位績效工資改革工作，負責區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量管理工作，會同有關部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資工作，負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（五）養(yǎng)老保險工作崗位。負責離、退休人員基本養(yǎng)老金領取資格的定期核查。負責區(qū)屬企業(yè)單位工作人員的檔案管理和建檔工作。負責辦理區(qū)政府機關、所屬事業(yè)單位參保手續(xù)。負責全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息化建設工作，負責機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息采集、整理、記錄、統(tǒng)計分析工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。

（六）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作崗位。貫徹落實省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)，指導全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，制定社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；組織落實就業(yè)援助制度，完善創(chuàng)業(yè)服務體系建設，做好靈活就業(yè)人員的職業(yè)培訓工作。

（七）勞動監(jiān)察工作崗位。貫徹落實相關勞動保護政策，負責實施勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動者維權工作；制定農民工工作綜合性規(guī)劃，推動農民工相關政策落實，貫徹執(zhí)行農民工工資保障金方面的規(guī)定，負責本行政區(qū)域內所屬建筑施工單位農民工工資保障金的管理工作，維護好農民工合法權益。

負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，認真做好用人單位招用人員或與職工解除（終止）、變更勞動關系時勞動合同備案工作。