牡丹江市陽明區(qū)人力資源和社會保障局

牡丹江市陽明區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱區(qū)人社局）是區(qū)政府的組成部門，為正科級。

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）執(zhí)行市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，負(fù)責(zé)綜合管理全區(qū)人力資源的開發(fā)利用和就業(yè)工作，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；配合市局做好高校、中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)；貫徹高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，貫徹市級創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并按要求組織實施。

（四）貫徹勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（五）按照全市政策負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才評價工作政策指導(dǎo)，執(zhí)行職稱制度改革。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策。負(fù)責(zé)本級區(qū)域內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)工作。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同備案等人事綜合管理工作，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（七）貫徹執(zhí)行省、市表彰獎勵制度，做好我區(qū)表彰獎勵工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位年度考核、考勤、培訓(xùn)工作。

（八）貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利等相關(guān)政策；執(zhí)行市級擬訂的全市事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見并組織實施。

（九）協(xié)調(diào)解決重點難點問題，推動相關(guān)政策落實，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變

1、將原區(qū)人社局的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)，劃入到新組建的區(qū)退役軍人事務(wù)局。

2、將原區(qū)人社局負(fù)責(zé)的公務(wù)員職責(zé)，統(tǒng)一劃入?yún)^(qū)委組織部管理。

二、區(qū)人社局設(shè)下列崗位：

         辦公室綜合崗位、就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位、人力資源流動管理崗位、專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)崗位、考核培訓(xùn)崗位、農(nóng)民工工作崗位、工資福利崗位、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險崗位、勞動監(jiān)察崗位、城鄉(xiāng)居民社會保障崗位、信訪受理崗位。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員

局 長：孟廣忠，負(fù)責(zé)人社局全面工作；

電子郵箱：ymqrsj@163.com

負(fù)責(zé)人：孟廣忠