依安縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度并組織實施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）實施勞動關系政策及協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁，擬訂全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策，構(gòu)建人才服務體系，培育和發(fā)展人才資源市場等工作。承接和推進職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)、推薦和管理服務工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）認真履行黨的建設工作責任，貫徹落實新時期黨的路線、方針、政策，突出政治建設，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)各項規(guī)章制度，抓好黨的思想政治教育。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策實施細則由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等有關部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導、服務，由縣教育局負責。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導、服務和辦理就業(yè)工作，由縣人力資源和社會保障局負責。

內(nèi)設機構(gòu)：

（一）人秘和基金監(jiān)督股

負責加強人力資源和社會保障局政治、思想、組織、作風建設；協(xié)助領導負責局機關日常的政務、事務協(xié)調(diào)、督辦工作；負責局長辦公會、局務會、職工大會記錄與整理工作；負責局機關安全保衛(wèi)及保密工作；負責文件的批辦和以局名義下發(fā)文件的起草、核稿工作；負責文件收發(fā)、歸檔立卷和印鑒管理工作；負責機關財務管理工作；負責局機關政務、黨務公開工作；負責人力資源和社會保障工作的宣傳、調(diào)研、信息采集和統(tǒng)計工作。

負責以金保工程數(shù)據(jù)為基礎的全面、系統(tǒng)、動態(tài)的信息監(jiān)控；加強基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應用，實現(xiàn)信息化監(jiān)管方式轉(zhuǎn)變；指導社保經(jīng)辦機構(gòu)完善內(nèi)控制度，加強內(nèi)控管理，強化風險評估，開展實時內(nèi)控監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)疑點及時提出意見，業(yè)務部門復核整改；建立完善基金監(jiān)督制度，加強基金監(jiān)督管理，查處基金違紀違法行為。

（二）事業(yè)管理股

負責事業(yè)單位人事制度改革，建立科學化、法制化的人事管理制度；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策，參與人才管理工作；開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，嚴格執(zhí)行職稱考試、評審政策，做好中、高級職稱的推薦評審、初級職稱的備案工作：負責事業(yè)單位崗位設置及聘任工作；負責全縣事業(yè)單位副科級以下工作人員的年度考核、獎勵工作；負責職業(yè)技能鑒定工作；事業(yè)單位工作人員的辭職、辭退工作；負責全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設和享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作；負責全縣學科（專業(yè)）帶頭人梯隊建設工作；負責事業(yè)單位人員培訓、調(diào)配、考錄工作；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵表彰的人員；負責年度事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計工作。

（三）工資福利股

貫徹執(zhí)行國家、省、市關于事業(yè)單位工作人員的工資福利政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長機制，管理事業(yè)單位人員工資總額；配合有關部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；負責縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員的工資及津貼補貼的審批工作；負責事業(yè)單位工作人員離退休和遺屬補助的審批工作；負責事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（四）社會保障和審批股

負責擬定機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等工作的有關政策和規(guī)劃并組織實施；承擔全縣工傷認定和勞動能力鑒定工作；負責企業(yè)人員退休、退職及病退審批工作。負責全縣勞動力的管理，工人跨地區(qū)調(diào)配工作；負責督促檢查用人單位對職工患病、因工，非因公負傷、職業(yè)病、女職工四期保護、職工死亡后其遺屬保險等待遇工作；負責職工的工齡計算和審批認定工作；負責指導全縣企業(yè)的工資改革和工資總量的宏觀調(diào)控工作；負責勞動工資統(tǒng)計報表工作；負責對社會力量辦學單位實行考核、評估、上報審批、協(xié)調(diào)指導及日常規(guī)范化管理工作；負責企業(yè)及用人單位工傷認定及勞動能力鑒定委員會日常管理工作；負責辦理縣人力資源和社會保障局承擔的行政審批工作；按季向統(tǒng)計部門報送就業(yè)人員數(shù)量、失業(yè)率、職業(yè)教育、勞務派遣等數(shù)據(jù)。

（五）勞動關系監(jiān)察股

負責受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。負責處理因用人單位和職工在違反《勞動法》等有關政策方面發(fā)生的爭議工作；貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁相關制度；指導、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協(xié)調(diào)工作。

負責勞動合同審核、簽訂、鑒證、備案管理工作；負責督促用工單位和勞動者貫徹執(zhí)行國家勞動方針、政策和勞動法律、法規(guī)及規(guī)章；負責依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；負責對全縣用工單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查。