方正縣人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草有關(guān)人力資源和社會保障方面的縣政府規(guī)范性文件草案，并組織實施。

（二）負責(zé)貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負責(zé)技工教育工作，擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）負責(zé)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制社會保險基金預(yù)決算，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并協(xié)調(diào)建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實勞動關(guān)系政策。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，嚴格執(zhí)行職工工作時間、休息休假制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業(yè)資格制度。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十ー）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十ニ）負責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

（十三）負責(zé)人力資源和社會保障行業(yè)領(lǐng)城安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一)綜合辦公室（就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)股）

負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，后勤管理等工作；統(tǒng)籌系統(tǒng)信息化建設(shè)和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作，網(wǎng)絡(luò)安全工作；組織起草縣政府規(guī)范性文件草案；對涉人社行政許可事項進行審批；共系統(tǒng)營商環(huán)境監(jiān)督管理工作。權(quán)責(zé)清單的編制調(diào)整工作；“放管服”改革及相關(guān)工作程序的制定、完善和流程再造；指導(dǎo)監(jiān)督系統(tǒng)窗口建設(shè)工作。局機關(guān)財務(wù)管理和局屬事業(yè)單位財務(wù)管理監(jiān)督指導(dǎo)工作。涉人社專項資金的監(jiān)督管理，編制人力資源和社會保障資金預(yù)決算，承擔(dān)對其各項專項資金分配方案的審核等工作。負責(zé)局人事管理工作:離退休干部管理工作。

指導(dǎo)相關(guān)部門組織實施促進就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃；協(xié)調(diào)落實就業(yè)和創(chuàng)業(yè)扶持政策；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法和預(yù)決算草案；協(xié)調(diào)擬定全縣公益性崗位管理辦法及崗位使用計劃并組織實施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)基層開展人力資源和社會保障相關(guān)服務(wù)工作；指導(dǎo)基層人力資源和社會保障工作平臺建設(shè)和業(yè)務(wù)工作；督促就業(yè)部門做好就業(yè)專項統(tǒng)計和分析工作。指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃并組織實施；人力資源職業(yè)中介機構(gòu)的指導(dǎo)、審批、監(jiān)督和管理；職業(yè)能力建設(shè)相關(guān)統(tǒng)計和分析工作。

（二）事業(yè)單位人事管理股

負責(zé)牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革；負責(zé)事業(yè)單位科級以下工作人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘等工作；負責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作；負責(zé)政府機關(guān)和事業(yè)單位雇員、臨時用工管理；牽頭推進深化職稱制度改革，負責(zé)職稱評審和綜合管理等工作。貫徹落實人才綜合性政策，會同有關(guān)部門擬訂和實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進全縣人才服務(wù)體系建設(shè)；負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；承擔(dān)事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作，健全落實博士后制度；負責(zé)縣政府特邀專家聘任及日常管理、服務(wù)等工作；組織國家有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼人員等高層次人オ的選拔推薦等工作；貫徹落實吸引留學(xué)人員來我縣工作或定居政策。根據(jù)授權(quán)審核以縣委、縣政府名義實施的表彰獎勵活動，承擔(dān)全縣評比達標表彰以及縣級部門表彰有關(guān)工作。

（三）工資福利股

貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配和津補貼政策的宏觀調(diào)控措施、機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制、機關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休措施辦法并負責(zé)組織實施。按照管理權(quán)限，負責(zé)工資統(tǒng)計相關(guān)工作。

（四）勞動保障監(jiān)察股

承擔(dān)縣行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位的勞動和社會保障監(jiān)督檢查工作;負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位企業(yè)單位工作人員工傷認定(職業(yè)病)審核工作;負責(zé)協(xié)調(diào)組織機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位工作人員傷殘等級鑒定和因病進行醫(yī)務(wù)勞動鑒定工作;擬訂全縣勞動關(guān)系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；負責(zé)企業(yè)勞動合同及集體合同備案登記工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)工時制度和職工休息休假制度：負責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)的日常監(jiān)督工作。指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作。貫徹農(nóng)民工工作政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（五）信訪仲裁股

貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的政策，建立和完善勞動、人事爭議仲裁相關(guān)制度，負責(zé)組織實施爭議仲裁辦案規(guī)則和仲裁機構(gòu)組織規(guī)則;完善爭議仲裁調(diào)解員和仲裁員隊伍建設(shè);履行政府主導(dǎo)的調(diào)解職能，開展勞動、人事爭議預(yù)防工作，依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議案件，協(xié)調(diào)勞動爭議調(diào)解仲裁工作與司法審判工作之間的關(guān)系。負責(zé)擬訂全局信訪工作規(guī)章制度；監(jiān)督指導(dǎo)全系統(tǒng)人力資源和社會保障信訪工作；負責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項；負責(zé)信訪工作業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，對信訪形勢進行分析、預(yù)測，提出相應(yīng)對策建議。負責(zé)協(xié)調(diào)處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件。

（六）社會保險股(基金監(jiān)督股)

組織實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基本政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳、支付、管理、運營的規(guī)范性文件；指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；負責(zé)企業(yè)職工工齡、特殊工種初審認定工作；負責(zé)企業(yè)職工正常退休及因病提前退休核準工作；負責(zé)縣域內(nèi)企業(yè)女職工崗位（工種）變更情況轉(zhuǎn)備案工作。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策，對征地項目中被征地農(nóng)民社會保障措施提出審核意見。依法監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及補充保險基金征繳、支付、管理；建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理相關(guān)投訴舉報，組織查處相關(guān)案件。

負責(zé)人：董炯昶