哈爾濱市香坊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂相關(guān)區(qū)政府規(guī)范性文件草案并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，執(zhí)行面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)、設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等涉及人社許可事項(xiàng)的審批和日常管理等工作。

（四）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，并實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（五）貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假制度，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處涉勞案件。

（六）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。貫徹執(zhí)行技能人才及農(nóng)村人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹落實(shí)職業(yè)資格制度。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核培訓(xùn)、職稱管理、任免等人事綜合管理工作，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員、雇員管理政策，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。

（八）負(fù)責(zé)區(qū)政府序列事業(yè)單位科級(jí)和科級(jí)以下人員調(diào)配工作。承辦部分事業(yè)單位人員交流及安置工作，負(fù)責(zé)組織承辦區(qū)特殊需要人員跨地區(qū)調(diào)配工作，會(huì)同有關(guān)部門做好全區(qū)人才引進(jìn)、大中專畢業(yè)生就業(yè)等工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門完善全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十）貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)工作。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的地區(qū)、國(guó)際交流與合作工作。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作；受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件及突發(fā)事件。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）有關(guān)職責(zé)分工。有關(guān)建設(shè)領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資方面的職責(zé)分工。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)處理非建設(shè)領(lǐng)域發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資投訴問題，同時(shí)繼續(xù)負(fù)責(zé)解決拖欠農(nóng)民工工資工作的總協(xié)調(diào)、檢查、督辦及數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計(jì)等工作。受人力資源和社會(huì)保障局委托區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理和綜合協(xié)調(diào)建設(shè)領(lǐng)域解決拖欠農(nóng)民工工資工作（具體范圍：轄區(qū)內(nèi)除中直、省屬建筑企業(yè)及外埠進(jìn)哈一級(jí)資質(zhì)以上的建筑企業(yè)外的建筑企業(yè)）。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

根據(jù)人社局工作職責(zé)，香坊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)6個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常運(yùn)行工作。負(fù)責(zé)黨務(wù)工作。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。承擔(dān)政務(wù)公開、信息、安全、機(jī)要、保密、調(diào)研、史志、目標(biāo)管理、建議提案、會(huì)務(wù)保障、后勤管理等工作；負(fù)責(zé)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全工作；負(fù)責(zé)各相關(guān)事業(yè)單位人員檔案管理工作。擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)清單的編制調(diào)整工作；負(fù)責(zé)“放管服”改革及相關(guān)工作程序的制定、完善和流程再造；指導(dǎo)監(jiān)督窗口建設(shè)工作。負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)人員的出國(guó)政審工作。制定局機(jī)關(guān)和所屬單位干部教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的人事、機(jī)構(gòu)編制及離退休人員管理工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)誠(chéng)信體系建設(shè)、專家咨詢等工作。負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障方面的對(duì)外交流合作工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)人社專項(xiàng)資金的監(jiān)督管理、編制人力資源和社會(huì)保障資金預(yù)決算、承擔(dān)專項(xiàng)資金分配方案的審核等工作。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)科（勞動(dòng)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)科）。負(fù)責(zé)制定區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)再就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織開展各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)制定區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助、高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)措施，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。擬訂區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，并組織貫徹落實(shí)；貫徹落實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策。負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；負(fù)責(zé)享受就業(yè)優(yōu)惠政策人員的登記認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)享受優(yōu)惠政策單位和個(gè)人的申報(bào)、審核和發(fā)放工作。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的監(jiān)測(cè)及管理。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。貫徹落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批和管理。組織開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公益性崗位管理，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。負(fù)責(zé)對(duì)辦事處、社區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及基層建設(shè)工作。貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策。

貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)政策；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工備案工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同制的推行與審查；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模性裁員的備案工作；監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；負(fù)責(zé)核準(zhǔn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資基金使用計(jì)劃；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)的日常監(jiān)管工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者正常退休核準(zhǔn)；企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者正常退休核改；企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者參保補(bǔ)費(fèi)認(rèn)定；跨統(tǒng)籌區(qū)域轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員的認(rèn)定；中省直下放企業(yè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼及遺屬補(bǔ)助核定；參保企業(yè)女職工轉(zhuǎn)崗備案；參保企業(yè)延遲退休備案；外省人員新參保、續(xù)保的核定與辦理；農(nóng)村人員新參保、續(xù)保的核定與辦理；企業(yè)失業(yè)職工出生時(shí)間的認(rèn)定。

（三）事業(yè)單位人員聘用科。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，并推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)。會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位涉改人員安置配套政策措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員聘用工作，推行事業(yè)單位聘用合同制。制定區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工宏觀管理及備案工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇員招聘及管理備案工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位清理“吃空餉”工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外用人綜合統(tǒng)計(jì)和分析工作。負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面擬訂人才發(fā)展規(guī)劃、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等工作。負(fù)責(zé)全區(qū)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、享受政府特殊津貼專家、省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)人選、市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)人選、市政府特邀專家等高層次人才的選拔推薦工作；負(fù)責(zé)落實(shí)全區(qū)高層次人才政策性補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（四）事業(yè)單位人員管理科。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲工作。根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)委、區(qū)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位工資總額管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位在職人員工資、津補(bǔ)貼的審核工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資收入水平調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作;負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加職業(yè)資格考核鑒定工作。負(fù)責(zé)推進(jìn)深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，負(fù)責(zé)全區(qū)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定工作及研究生定職工作；負(fù)責(zé)全區(qū)中小學(xué)教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作及其他專業(yè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作。承辦全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施工作；組織實(shí)施執(zhí)業(yè)資格考試制度，宣傳職稱社會(huì)化考試制度并承辦衛(wèi)生中初級(jí)專業(yè)技術(shù)考試報(bào)名資格確認(rèn)審核工作。

（五）勞動(dòng)保障監(jiān)察科（工傷保險(xiǎn)科）。宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；貫徹落實(shí)國(guó)家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假制度。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理區(qū)域內(nèi)非建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，以及解決拖欠農(nóng)民工工資工作的總協(xié)調(diào)、檢查、督辦及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作。受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；建立用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案及勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)制度；貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的監(jiān)督制度。負(fù)責(zé)擬訂人力資源和社會(huì)保障局信訪工作制度，監(jiān)督檢查、指導(dǎo)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障信訪工作；負(fù)責(zé)維穩(wěn)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理集體信訪事件或突發(fā)事件；負(fù)責(zé)對(duì)信訪信息進(jìn)行匯總并提出建議；受理、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦信訪事項(xiàng)；承辦區(qū)長(zhǎng)公開電話辦公室交辦的案件。對(duì)企業(yè)在職職工或與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體勞動(dòng)者，因檔案殘缺或遺失要求辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)或退休手續(xù)的申請(qǐng)認(rèn)定事項(xiàng)，進(jìn)行認(rèn)定的工作。

貫徹落實(shí)國(guó)家和省市有關(guān)的工傷保險(xiǎn)政策。做好區(qū)屬私營(yíng)和個(gè)體工商戶的工傷認(rèn)定的受理和調(diào)查取證工作；做好區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷認(rèn)定的受理和調(diào)查取證工作；做好區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷、工亡（比照工亡）職工的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金申請(qǐng)審核工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位生育職工、計(jì)劃生育職工、工傷職工、市級(jí)以上勞動(dòng)模范和建國(guó)前老工人的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷工作。

（六）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁科。貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的政策、規(guī)定；調(diào)解、裁決區(qū)域內(nèi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；完善仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排，組織專（兼）職仲裁員、調(diào)解員參加相關(guān)培訓(xùn)；指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。

領(lǐng)導(dǎo)班子：

局長(zhǎng)：曲洪超，主持人社局全面工作，主管事業(yè)單位人員聘用科。

副局長(zhǎng)：楊瑞環(huán)，主管辦公室、事業(yè)單位人員管理科工作。

副局長(zhǎng)：楊??軍，主管信訪議案科、仲裁科工作，協(xié)管事業(yè)單位人員聘用科工作。

副局長(zhǎng)：陳建宏，主管人才服務(wù)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)科。

就業(yè)服務(wù)中心主任：方??明，主管就業(yè)服務(wù)中心工作（就業(yè)科、培訓(xùn)科、基層建設(shè)科、人力資源科、勞動(dòng)力市場(chǎng)）。

三級(jí)調(diào)研員：青茂林，主管勞動(dòng)關(guān)系科、工傷保險(xiǎn)科。

三級(jí)調(diào)研員：張明遠(yuǎn)，主管勞動(dòng)監(jiān)察科。