根據(jù)樺甸市人力資源和社會(huì)保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定，樺甸市人力資源社會(huì)保障局的主要職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；根據(jù)相關(guān)政策，制定措施和辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）根據(jù)吉林省人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；落實(shí)就業(yè)援助制度和職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)辦法，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
（四）貫徹和落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)，并組織實(shí)施。
（五）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才開(kāi)發(fā)及信息管理工作，貫徹和落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦、選拔和培養(yǎng)工作。
（六）會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹、落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（七）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年童工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。
（八）受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)；會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
（九）完成市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
樺甸市人力資源社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
（一）辦公室（社會(huì)保障監(jiān)督辦公室、法規(guī)與監(jiān)察科）。承擔(dān)綜合調(diào)研、文稿起草、政務(wù)公開(kāi)、應(yīng)急管理、政務(wù)信息和安全保密、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能、招商引資、脫貧攻堅(jiān)、綜合治理等管理事項(xiàng)。組織協(xié)調(diào)信息規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)管理、督促檢查機(jī)關(guān)和所屬單位安全生產(chǎn)和消防安全等日常工作。負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作；承擔(dān)市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)辦公室的日常工作。承擔(dān)全局機(jī)關(guān)非行政審批事項(xiàng)方面的法律事務(wù)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)相應(yīng)行政復(fù)議、行政訴訟和行政處罰聽(tīng)證工作；負(fù)責(zé)相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和宣傳等日常工作；承辦市人代會(huì)議案和人大代表建議、批評(píng)和意見(jiàn)及政協(xié)委員提案的辦理工作；指導(dǎo)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益處理及農(nóng)民工維權(quán)等日常工作。
（二）就業(yè)促進(jìn)科（職業(yè)能力建設(shè)辦公室）。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家城鄉(xiāng)就業(yè)的政策，執(zhí)行勞動(dòng)者平等就業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂全市就業(yè)資金的管理和使用規(guī)則并監(jiān)督資金的使用；牽頭擬訂大、中專畢業(yè)生就業(yè)辦法并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)制度；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障方面的對(duì)外交流與合作；擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；批準(zhǔn)設(shè)立人力資源中介機(jī)構(gòu)并實(shí)施管理、監(jiān)督和檢查；審查、監(jiān)督人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)國(guó)家、省農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃以及高級(jí)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落實(shí)，并組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)。
（三）事業(yè)單位人事管理科（政府績(jī)效考評(píng)辦公室）。負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，按照上級(jí)要求負(fù)責(zé)對(duì)全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的具體組織實(shí)施；負(fù)責(zé)政府部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào)配工作。貫徹執(zhí)行省、吉林市政府績(jī)效評(píng)估工作；研究制定全市政府績(jī)效評(píng)估管理辦法；組織實(shí)施政府部門(mén)績(jī)效評(píng)估工作；落實(shí)上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)工作。
（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科（人才開(kāi)發(fā)辦公室）。承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘和推薦工作，推行專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格制度，組織指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)資格考試工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置和管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位合同備案、合同變更、解除及合同管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。協(xié)助完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。指導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)和智力引進(jìn)工作；指導(dǎo)擬訂吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)人員來(lái)樺工作或定居政策并組織實(shí)施；指導(dǎo)人才開(kāi)發(fā)資金的申報(bào)工作。
（五）事業(yè)單位工資福利科（行政審批辦公室）。承擔(dān)全市事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補(bǔ)貼、全市事業(yè)單位遺屬困難補(bǔ)助、撫恤金、喪葬費(fèi)工作；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位工資增長(zhǎng)規(guī)劃、調(diào)控政策，執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間的確定、工齡計(jì)算工作；指導(dǎo)全市事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)承擔(dān)行政審批的事項(xiàng)。
（六）工傷保險(xiǎn)科（勞動(dòng)關(guān)系科）。貫徹執(zhí)行國(guó)家、省工傷與職業(yè)病傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)能力鑒定辦法；承擔(dān)全市工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)工作。監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策以及消除非法使用童工政策。負(fù)責(zé)企業(yè)職工以及與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系人員的合同備案等日常工作。
（七）調(diào)解仲裁管理科（人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦公室、信訪辦公室）。受理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件；負(fù)責(zé)調(diào)解仲裁員的培訓(xùn)和管理；建立完善調(diào)解仲裁制度，負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)的宣傳工作；建立健全調(diào)解仲裁規(guī)章制度，規(guī)范辦案程序；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件結(jié)案的歸檔和保管工作；負(fù)責(zé)受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾提出的有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)。
（八）養(yǎng)老保險(xiǎn)科（失業(yè)和農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)科）。貫徹執(zhí)行企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、改革實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施；執(zhí)行企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇及給付標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)報(bào)批企業(yè)職工正常退休及企業(yè)職工因病退休和企業(yè)職工提前退休，承辦企業(yè)離退休職工增加待遇工作；負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工管理工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家和省失業(yè)保險(xiǎn)政策；擬訂全市失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；對(duì)全市失業(yè)職工實(shí)施管理；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法、規(guī)則；貫徹失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)政策。貫徹執(zhí)行農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法；貫徹執(zhí)行有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施；指導(dǎo)監(jiān)督農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；貫徹執(zhí)行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。
機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群工作。
現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)：局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)張莉、副局長(zhǎng)馮少廉、副局長(zhǎng)柳智強(qiáng)、就業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng)劉秀霞。
