長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于人事管理、人事制度改革、社會保障、勞動就業(yè)等法律、法規(guī)、方針、政策。研究制定全區(qū)人事制度改革總體方案并組織實施。

（二）負責全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。負責統(tǒng)籌全區(qū)公益性崗位、三支一扶等招聘及管理工作。

（三）負責全區(qū)科級非領(lǐng)導職務晉升、科級以下人員管理工作。負責全區(qū)工作人員調(diào)配、離退休、辭職（退）、表彰評優(yōu)等管理工作。負責指導和管理全區(qū)工作人員的工資福利待遇工作。負責全區(qū)各部門（單位）績效考評工作。

（四）負責管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍，組織開展專業(yè)技術(shù)職務資格申報及評審、認定，以及全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務聘任及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓有關(guān)工作。

（五）負責全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險等各類保險相關(guān)工作。

（六）負責全區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓和機構(gòu)管理工作；負責全區(qū)企業(yè)各類用工備案工作。

（七）負責全區(qū)企業(yè)、流動人員人事檔案管理工作。

（八）負責工傷認定工作。

（九）負責有關(guān)人才開發(fā)項目資金申報、使用；負責博士后科研流動站、工作站申報等工作；負責各級各類有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報、選拔工作；負責申報留學回國人員科研經(jīng)費擇優(yōu)資助工作。

（十）負責黨工委、管委會交辦的其他臨時工作。

二、內(nèi)設機構(gòu)及職能

（一）綜合管理科

負責綜合辦公室日常工作，包括文字綜合、會務、印鑒管理、財務、勞資及信訪工作；負責接收各類文件及通知；負責綜合性指標統(tǒng)計工作；負責支部黨建工作；負責制定實施人才方面有關(guān)政策，組織申報各級各類人才項目；負責其他辦公室臨時性工作。

（二）人事管理科

貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于人事管理、人事制度改革、社會保障、勞動就業(yè)等法律、法規(guī)、方針、政策。研究制定全區(qū)人事制度改革總體方案并組織實施；負責全區(qū)科級非領(lǐng)導職務晉升、科級以下人員管理工作；負責全區(qū)工作人員調(diào)配、離退休、辭職（退）、表彰評優(yōu)等管理工作；負責指導和管理全區(qū)工作人員的工資福利待遇工作；負責全區(qū)各部門、單位績效考評工作。

（三）考錄培訓科

負責管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍，組織開展專業(yè)技術(shù)職務資格申報及評審、認定，以及全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務聘任及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓有關(guān)工作；負責全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招聘。

（四）勞動就業(yè)科

貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于勞動就業(yè)的法律、法規(guī)、方針、政策；負責全區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓和機構(gòu)管理工作；負責全區(qū)企業(yè)各類用工備案審批工作；負責全區(qū)公益性崗位、三支一扶、一村一名大學生等招聘及管理工作；負責全區(qū)企業(yè)、流動人員人事檔案管理工作。

（五）社會保障科

貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于社會保障的法律、法規(guī)、方針、政策；負責全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險等各類保險相關(guān)工作；負責城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的參保登記，配合稅務部門做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費工作；負責轄區(qū)內(nèi)職工補充醫(yī)療保險工作；負責工傷認定工作。

（六）仲裁科

負責全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；負責組織實施勞動、人事爭議調(diào)解制度的實施規(guī)范和仲裁規(guī)則，依法處理轄區(qū)勞動、人事爭議案件。

三、聯(lián)系方式