一、主要職責(zé)
1.統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。加強(qiáng)統(tǒng)籌企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
2.加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系；統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度改革。
3.統(tǒng)籌全區(qū)人力資源和社會保障體系建設(shè)；制定全區(qū)人力資源和社會保障工作基本方針政策和制度改革總體方案，編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
4.貫徹落實省、市人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障行政復(fù)議和行政訴訟工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障普法工作。
5.加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會就業(yè)更加充分；組織落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按管理權(quán)限，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
6.負(fù)責(zé)全區(qū)部分事業(yè)單位工作人員綜合管理，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員考錄、考核、培訓(xùn)、獎懲等方面的政策法規(guī)，按管理權(quán)限，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度，制定并組織實施政府獎勵制度；負(fù)責(zé)部分事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免相關(guān)工作。
7.會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，貫徹執(zhí)行國家、省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與區(qū)級勞動模范評定工作。
8.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔和培養(yǎng)工作。
9.推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
10.組織實施勞動和社會保障監(jiān)察，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益；受理勞動人事信訪事項；組織實施勞動人事爭議調(diào)解制度的實施規(guī)范和仲裁規(guī)則；依法處理所轄區(qū)域內(nèi)勞動、人事爭議案件；協(xié)調(diào)處理重大信訪事件和突發(fā)事件。
11.承擔(dān)主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，指導(dǎo)督促企事業(yè)單位加強(qiáng)安全管理，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)，開展監(jiān)管執(zhí)法工作。
12.負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
13.負(fù)責(zé)政府績效評估，承辦區(qū)政府交辦的其他工作。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
1.辦公室
2.事業(yè)單位人事管理科
3.事業(yè)單位工資福利科
4.財務(wù)科
5.勞動關(guān)系指導(dǎo)科
6.社會保險科
三、監(jiān)督方式及程序
公民、法人或其他組織認(rèn)為本機(jī)關(guān)在政府信息公開工作中侵犯其合法權(quán)益的，可以向上一級行政機(jī)關(guān)或者政府信息公開工作主管部門投訴、舉報，也可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
