長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局

一、長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局機構職能

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，組織起草全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件；統(tǒng)籌全區(qū)人力資源和社會保障體系建設；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障工作的中長期總體規(guī)劃和基本政策，編制年度計劃并組織實施。

（二）負責組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源引進開發(fā)政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系；會同有關部門落實就業(yè)援助制度；負責執(zhí)行面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）負責建立和完善全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系；負責執(zhí)行養(yǎng)老、工傷和失業(yè)社會保險及補充保險政策和標準并組織實施；落實養(yǎng)老、工傷和失業(yè)社會保險關系轉續(xù)辦法。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員綜合管理，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規(guī)，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度；組織、指導和監(jiān)督全區(qū)各部門開展績效評估工作；代區(qū)政府承辦有關人員任免事項。

（七）會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策；組織實施企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障工作；貫徹執(zhí)行國家、省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與勞動模范評定工作。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，落實全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；負責全區(qū)事業(yè)單位科級以下（含科級）領導人員職務任免的組織實施；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)、管理、服務工作。

（九）會同有關部門推動農民工工作相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）負責落實勞動關系政策，完善勞動關系機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；受理勞動人事信訪事項，組織實施勞動、人事爭議調解和仲裁；負責指導監(jiān)督勞動保障監(jiān)察工作制度實施，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件；協(xié)調處理重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）負責區(qū)政府工作部門、所屬機構績效考評工作，配合制定績效評估管理制度，提出有關意見建議；負責區(qū)表彰獎勵和評比達標表彰工作。

（十二）承擔主管行業(yè)領域的安全生產管理職責，指導督促本行業(yè)領域企事業(yè)單位加強安全管理；依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，履行安全生產監(jiān)督管理職責，開展監(jiān)督管理（執(zhí)法）工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

二、長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局機構設置

機構名稱（全稱):長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局

機構負責人：郝淑艷