錦州市太和區(qū)人力資源和社會保障局

錦州市太和區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。

太和區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）負責促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)就業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃，參與擬訂就業(yè)補助資金使用管理辦法及使用和管理，組織實施就業(yè)援助政策和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，組織推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)政策、規(guī)劃及標準，指導全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務經辦業(yè)務，承擔就業(yè)指標和城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指標任務。

（三）統(tǒng)籌擬訂機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，擬訂并組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策，擬訂并組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金區(qū)級統(tǒng)籌政策，擬訂并組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位退休（職）人員基本養(yǎng)老金調整政策，擬訂并組織實施全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險關系轉移政策，負責參加區(qū)本級基本養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位工作人員視同繳費年限認定、領取養(yǎng)老金條件審核和基本養(yǎng)老金調整，負責指導經辦機構執(zhí)行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策相關工作。

（四）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂事業(yè)單位人員福利。承辦區(qū)政府管理的部分領導人員的行政職務任免事宜。

（五）會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（六）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系政策并完善相關協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協(xié)調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（七）按規(guī)定要求，承擔對口事業(yè)服務機構業(yè)務工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督職責。

（八）完成區(qū)委區(qū)政府交辦的其他任務。

（九）職能轉變。太和區(qū)人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農民工權益等職責。