錦州市古塔區(qū)人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，指導(dǎo)全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理工作;負責(zé)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作計劃的制定并組織實施。

(三)負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，承擔(dān)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。組織實施全區(qū)失業(yè)保險政策，擬定就業(yè)補助資金使用管理辦法。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和標準，組織實施機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，組織實施全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人員的退休審批工作，組織實施參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的享受待遇人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作，指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策工作。貫徹落實市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策，貫徹落實市機關(guān)事業(yè)單位退休(職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，貫徹落實市機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移政策;負責(zé)指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策相關(guān)工作。

(五)組織實施全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、績效工資、津貼補貼、福利和離退休政策，負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計調(diào)查，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)工作。

(六)組織實施全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位數(shù)額，按照管理權(quán)限負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期考核和聘任工作。負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。負責(zé)事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓(xùn)、獎勵處分等工作;協(xié)調(diào)核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例;組織擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)區(qū)政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作;按管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位人員交流工作;負責(zé)機關(guān)工勤人員崗位核定、聘用管理等工作;組織實施機關(guān)事業(yè)單位工勤人員確定和晉升技術(shù)等級的條件及培訓(xùn)考核辦法。

(七)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，組織實施勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，依法組織處理有關(guān)勞動人事爭議案件，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

(八)組織實施全區(qū)工傷保險政策規(guī)劃，組織實施工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復(fù)等工傷保險管理辦法，負責(zé)全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位工傷認定工作，組織實施全區(qū)工傷預(yù)防、康復(fù)和傷殘等級鑒定工作。

(九) 按規(guī)定要求，承擔(dān)對口事業(yè)服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)。

(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。