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?(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī)方針政策,擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策措施。
(二)擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策,承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理,指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè),規(guī)范全區(qū)人力資源市場。
(三)會(huì)同有關(guān)部門擬訂統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策,推行職業(yè)技能資格制度,統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)政策,牽頭擬訂本區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作,會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策,組織實(shí)施國(境)外人員(不含專家)來連就業(yè)有關(guān)管理規(guī)定,會(huì)同有關(guān)部門做好就業(yè)形勢(shì)分析研判、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警工作,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。
(四)會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策,完善企事業(yè)人員工資正常增長和支付保障機(jī)制,落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實(shí)施國家榮譽(yù)制度,規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目,協(xié)調(diào)承辦區(qū)政府開展的有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。承辦區(qū)政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政職務(wù)任免相關(guān)事宜。
(五)負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人事工作的綜合管理,會(huì)同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員管理政策并組織實(shí)施、監(jiān)督指導(dǎo),按干部管理權(quán)限統(tǒng)一管理全區(qū)事業(yè)單位人員(不含參照公務(wù)員法管理的人員,下同)錄用調(diào)配、職務(wù)(崗位)、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和工資福利、人事檔案等工作,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評(píng)聘的綜合管理工作,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,落實(shí)博士后管理辦法,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。
(六)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度。擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制,組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度,監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處重大案件,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題,完善人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪工作制度。
(七)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)工作、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理等有關(guān)責(zé)任,承擔(dān)相關(guān)領(lǐng)域社會(huì)信用體系建設(shè)有關(guān)工作。
(八)對(duì)大連市中山區(qū)公共事業(yè)服務(wù)中心(市民服務(wù)中心)承擔(dān)的人才服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、企業(yè)離退休人員服務(wù)管理等相關(guān)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
(九)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
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