調兵山市人力資源和社會保障局(網上辦事大廳)

（一）負責機關政務、業(yè)務工作的綜合協(xié)調和督促檢查；擬訂工作制度并負責監(jiān)督檢查；負責文電、會務、機要、檔案、國有資產、保密、安全、保衛(wèi)等機關日常工作；參與擬訂全局財務管理辦法并監(jiān)督實施；承擔機關預決算、財務、國有資產和內部審計工作。

（二）負責黨建、機構編制、人事工資及干部教育培訓工作；承擔重要文稿的起草工作；組織開展調研和專家咨詢工作；負責新聞宣傳、政務信息管理、政務公開工作；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責市績效考核指標的督促落實和市委、市政府督查事項的上報工作。

（三）負責行政審批事項的受理和審批工作；組織協(xié)調行政確認等事項的實施工作；統(tǒng)籌推進全市人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作；組織起草相關規(guī)范性文件，承擔規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；組織實施普法宣傳教育工作；統(tǒng)籌協(xié)調營商環(huán)境建設工作。

（四）會同有關部門編制全市人力資源和社會保障基金預決算；貫徹實施國家和省、市社會保障及其補充保險基金監(jiān)督辦法，依法對社會保險及其補充保險基金的管理、支付和投資運營進行監(jiān)督檢查；受理相關違法違規(guī)行為的投訴舉報，組織查處重大案件；組織實施全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央、省、市調劑制度。

（五）負責落實全市城鎮(zhèn)企業(yè)單位離退休（職）人員基本養(yǎng)老金調整政策并組織實施；負責企業(yè)職工（含靈活就業(yè)人員）退休核準工作；貫徹落實國家和省、市規(guī)定的因病或非因工（公）死亡的城鎮(zhèn)企業(yè)職工和離退休（職）人員生前所供養(yǎng)直系親屬的待遇政策；負責企業(yè)職工遺屬認定；指導社會保險經辦機構執(zhí)行企業(yè)基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保險政策。

（六）組織實施全市工傷保險政策、規(guī)劃；組織實施工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法；按權限承擔本市企業(yè)職工（含靈活就業(yè)人員）、事業(yè)單位人員工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等申報工作。

（七）承擔績效考核就業(yè)各項指標任務；承擔全市就業(yè)工作領導小組辦公室日常工作；組織落實全市就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓政策；擬訂全市職業(yè)培訓機構的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，指導師資隊伍和教材建設，完善職業(yè)技能資格制度；負責人力資源服務許可證和民辦職業(yè)培訓學校審批工作；組織實施全市綜合性人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施全市人力資源服務業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃。

（八）牽頭推進深化職稱制度改革工作；創(chuàng)新人才評價機制，負責人才評價科學化、崗位化、分類化相關工作；負責全市專業(yè)技術人員職稱改革；擬訂全市農業(yè)、工程類專業(yè)技術初級職稱評審標準并組織實施；擬訂全市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例、崗位數(shù)額；負責市本級事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任和年度考核備案工作；負責全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

（九）組織擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和相關政策；指導、協(xié)調事業(yè)單位人事制度改革工作；組織實施事業(yè)單位人員管理政策并指導監(jiān)督執(zhí)行；負責事業(yè)單位崗位設置文件審批、人員聘用管理、考核備案培訓、獎勵處分等工作；協(xié)調核定管理崗位、專業(yè)技術、工勤崗位結構比例；組織擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并指導監(jiān)督執(zhí)行；負責市政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作；按管理權限負責事業(yè)單位人員交流工作；負責事業(yè)單位引進高層次人才計劃備案工作。

（十）組織實施全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配、績效工資、津貼補貼、福利和離退休政策；負責全市事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計調查；負責市直事業(yè)單位工資審批工作；組織實施全市事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策；組織實施全市事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌政策，組織實施全市事業(yè)單位退休（職）人員基本養(yǎng)老金調整政策，組織實施全市機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策；負責參加市本級基本養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位工作人員退休條件審核確認和基本養(yǎng)老金調整；負責指導機關事業(yè)保險經辦機構執(zhí)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策相關工作；負責全市機關、事業(yè)單位工勤人員崗位核定、聘用管理、晉級考核工作。

（十一）組織落實全市勞動關系政策，組織落實勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)商制度實施規(guī)范；開展勞動用工備案管理工作，建立健全勞動關系三方制度；監(jiān)督檢查企業(yè)貫徹企業(yè)職工工作時間、休息休假制度執(zhí)行情況；組織實施特殊工時審批和勞務派遣行政許可工作；執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工特殊保護政策；組織實施落實最低工資標準和企業(yè)職工工資收入分配調控政策；擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施；擬訂我市勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規(guī)范，指導、監(jiān)督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作，指導并開展勞動、人事爭議預防工作，依法組織處理有關勞動、人事爭議案件。

（十二）負責信訪工作，承擔市長熱線，民心網聯(lián)網平臺答復及受理舉報投訴業(yè)務；接受來信、來電，接待來訪，為信訪人提供服務；接受上級機關轉辦、交辦的信訪事項，向調兵山市社會保障事務服務中心或者局機關各辦公室轉辦、交辦信訪事項，并負責督促、檢查；協(xié)助市信訪局檢查指導本系統(tǒng)的信訪工作；調查、研究和分析信訪情況，定期及時向局黨組及其負責人提供信訪信息和解決問題的建議；對應當通過仲裁、復議、訴訟或者可以通過調解解決的事項，應當告知信訪人向仲裁機構、復議機關、司法機關或者調解組織提出。

機構設置：辦公室、綜合管理辦公室、行政審批辦公室、社會保障基金監(jiān)督管理辦公室、企業(yè)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理辦公室、工傷保險管理辦公室、就業(yè)促進管理辦公室、人才供給側結構改革管理辦公室、事業(yè)單位人事管理辦公室、工資福利管理辦公司、勞動關系監(jiān)察仲裁管理辦公室、信訪辦公室。