康平縣人力資源和社會保障局

康平縣人力資源和社會保障局主要職責是：

一、貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章及省、市有關要求，貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

二、貫徹實施省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔縣政府人才工作的綜合管理，指導全縣人力資源市場建設，規(guī)范人才、勞動力、畢業(yè)生就業(yè)市場。

三、負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系；貫徹執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策、職業(yè)資格制度相關政策；貫徹執(zhí)行面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策；統(tǒng)籌協(xié)調選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作；貫徹執(zhí)行高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹落實國家、省、市關于國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，做好組織實施工作。

四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行全省統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策、全省社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，承擔就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，按照上級應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

五、貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，負責機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障工作，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度，承辦縣政府開展的有關表彰獎勵活動。代縣政府承辦有關人事任免事項。

六、貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革政策，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策、專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，執(zhí)行博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

七、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。貫徹執(zhí)行勞動關系政策、勞動合同制度，貫徹執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

八、貫徹執(zhí)行國家關于農(nóng)民工工作的決策部署及省、市、縣有關要求，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調解決有關農(nóng)民工工作重點難點問題。貫徹執(zhí)行國家關于家庭服務業(yè)工作重大決策和部署及省、市、縣有關要求。完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

九、承擔本部門安全生產(chǎn)、人才隊伍建設及黨組織建設相關工作。

十、指導全縣技工學校、職業(yè)培訓機構的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作。

十一、將環(huán)境保護法律法規(guī)納入有關事業(yè)單位工作人員培訓內容。

十二、按分工負責企業(yè)幫扶工作。

十三、本部門具體行政職權見政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的權責清單和政務服務事項清單。

十四、完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

十五、職能轉變?？灯娇h人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權益。適應現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責。

十六、與縣教育局的有關職責分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責，畢業(yè)生離休后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。

辦公時間：工作日8:30-17:00