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?(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全縣人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。
(二)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作。建立健全就業(yè)失業(yè)預測預警和監(jiān)測分析制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,完善技能人員職業(yè)資格制度。
(三)負責人才開發(fā)有關工作。協(xié)同擬訂并組織實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施,負責組織落實國家和省、市、縣相關人才計劃(工程),指導和協(xié)調全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施,牽頭開展重點領域人才需求預測與發(fā)布。負責全縣專業(yè)技術人才隊伍綜合管理,牽頭推進深化職稱制度改革,負責專業(yè)技術人員職業(yè)資格管理。負責全縣技能人才隊伍綜合管理,推進技工院校建設,組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策。會同做好人才國際交流合作和海外引才站點建設管理工作。會同有關部門建立健全人才資源統(tǒng)計制度。
(四)負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策和標準并組織實施,參與擬訂全縣被征地養(yǎng)老保障基本政策并實施,依法對社會保險基金進行監(jiān)督。落實中央和省社會保險基金調劑制度和統(tǒng)籌政策,會同有關部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預決算草案。組織實施基金運行預測預警分析,擬訂應對措施,實施預防、調節(jié)和控制。負責審核各類補充養(yǎng)老保險相關內容。完善社會保險經辦服務體系建設。
(五)會同有關部門擬訂企事業(yè)單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。負責全縣行政獎勵綜合管理工作。
(六)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)調機制,貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策,貫徹執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動保護政策,貫徹執(zhí)行完善工時制度和職工休假制度,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,查處違法案件。
(七)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
(八)職能轉變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想,大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),完善收入分配體制機制,努力構建和諧勞動關系,實現更高質量就業(yè)和更體面勞動,按照兜底線、織密網、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙,充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領,加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地,提供優(yōu)質公共服務,提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。
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象山縣人力資源和社會保障局辦公室機構負責人仇翔飛機構職能負責機關日常運轉,承擔文秘、信息、政務公開、會務、機要、保密、檔案、安全、后勤、財務管理等工作。負責領導重要批示件督辦工作。承擔局機關和所屬單位目標管理考核工作。牽頭對全縣人力資源和社會保障工作目標管理考核。綜合管理局新聞宣傳工作。