寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會保障局

  人力社保局貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章。編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。建立健全就業(yè)失業(yè)預(yù)測預(yù)警和監(jiān)測分析制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技能人員職業(yè)資格制度。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)人才開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，組織落實各級人才計劃（工程），指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)相關(guān)人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)等人才項目的組織實施，牽頭開展重點領(lǐng)域人才需求預(yù)測與發(fā)布。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍綜合管理，牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。負(fù)責(zé)全區(qū)技能人才隊伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，指導(dǎo)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作，負(fù)責(zé)海外引才站點建設(shè)管理工作。會同有關(guān)部門建立健全人才資源統(tǒng)計制度。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。貫徹落實基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策并組織實施，依法對社會保險基金進(jìn)行監(jiān)督。會同有關(guān)部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預(yù)決算草案。組織實施被征地人員養(yǎng)老保障、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金運行預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施、實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)，管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹落實企業(yè)人員收入分配等相關(guān)政策和機(jī)制。綜合管理事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員人事工作，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。

（六）擬訂全區(qū)機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理考核方案并組織實施。負(fù)責(zé)區(qū)級機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核項目實施辦法的審核、發(fā)布和考核結(jié)果的驗收、評比工作。綜合管理區(qū)級機(jī)關(guān)部門考核獎發(fā)放工作，負(fù)責(zé)規(guī)范全區(qū)考核獎發(fā)放工作。會同有關(guān)部門綜合管理全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵工作。

（七）組織實施全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行工時制度、職工休假制度、禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，查處違法案件。

（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（九）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開發(fā)體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。