清遠市清城區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)；擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責促進就業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農村勞動力開發(fā)就業(yè)、勞動力跨地區(qū)流動的政策；完善公共就業(yè)服務體系，開展就業(yè)援助，促進高校畢業(yè)生及各類人員充分就業(yè)。

（三）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；完善公共就業(yè)服務體系，加強人力資源中介服務機構管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）牽頭擬訂全區(qū)農民工工作規(guī)劃，推動農村勞動力轉移及農民工相關政策的落實；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（五）負責組織公務員及事業(yè)單位工作人員的培訓工作；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，推行職業(yè)資格制度；按權限負責民辦職業(yè)培訓機構的資格認定，指導民辦職業(yè)培訓機構師資隊伍建設和規(guī)范管理；牽頭擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策。

（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險的組織實施和監(jiān)督檢查。

（七）依法開展工傷認定和勞動能力鑒定日常工作。

（八）會同有關部門擬訂區(qū)直機關事業(yè)單位工作人員和離退休人員的工資福利政策；負責企業(yè)職工工資收入分配的政策調控；負責權限內機關事業(yè)單位工作人員及離退休人員的工資福利待遇的審批；負責權限內機關企事業(yè)單位人員的退休審核審批工作；組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。

（九）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關后勤服務人員管理政策措施；擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策措施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；負責職稱評聘和高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作。

（十）負責行政機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理工作，組織實施公務員法；組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂區(qū)榮譽制度和政府獎勵制度；負責全區(qū)機關事業(yè)單位（除公安、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)外）科員以下干部人事檔案管理工作；承辦區(qū)人民政府任免工作人員的有關事宜。

（十一）負責全區(qū)軍隊轉業(yè)干部接收、安置、管理服務和培訓等工作，協調落實軍隊轉業(yè)干部隨調隨遷家屬的政策性安置，落實企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。

（十二）完善勞動關系協調機制，指導勞動關系處理和勞動標準制定工作；組織落實企業(yè)職工工作時間和休息休假制度、最低工資標準政策、禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，協調勞動者維權工作；依法組織開展勞動保障監(jiān)察，負責調解仲裁勞動、人事爭議案件。

（十三）承辦區(qū)人民政府及上級業(yè)務主管部門交辦的其他事項。