陽江市江城區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)規(guī)章，起草有關本區(qū)規(guī)范性文件草案，制定本區(qū)人力資源和社會保障制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂技能人才、農村實用型人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，負責新型農村合作醫(yī)療的綜合管理，貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本區(qū)社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員、機關工勤人員和合同制職員管理辦法，指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育措施，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責中、高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）貫徹執(zhí)行軍隊轉業(yè)干部安置政策，負責軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉業(yè)千部的安置和教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，擬訂有關人員調配和特殊人員安置措施，會同有關部門擬訂區(qū)榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性措施和規(guī)劃，指導和組織開展農民工職業(yè)技能培訓，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統(tǒng)籌落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，組織落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）承辦區(qū)人民政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。