興寧市人力資源和社會保障局

一、貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，編制本市人力資源和社會保障事業(yè)中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂和組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責促進就業(yè)工作，組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校的管理，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策規(guī)定。

四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策措施并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度及辦法，會同有關(guān)部門編制本市社會保險基金預決算草案，貫徹落實社會保障基金投資政策。

五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

六、貫徹執(zhí)行工資收入分配政策及機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策的實施辦法和機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的實施辦法，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)工資指導線和最低工資標準，對企業(yè)工資分配實施宏觀調(diào)控。

七、會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務人員管理規(guī)定，指導人才管理和開發(fā)工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理及職業(yè)技能人才的繼續(xù)教育規(guī)定和實施辦法，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負責有突出貢獻中青年專家、高層次人才享受政府特殊津貼專家推薦選拔工作。

八、貫徹落實有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。組織實施國家獎勵表彰制度，綜合管理市政府獎勵、表彰工作。承辦市政府任免工作人員有關(guān)事宜。

九、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)定和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

十、組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。負責工傷認定和勞動能力鑒定。落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

十一、承辦市人民政府和上級業(yè)務主管部門交辦的其他事項。