恩平市人力資源和社會保障局

根據(jù)《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》和《恩平市機構改革方案》《恩平市機構改革實施方案》，恩平市人力資源和社會保障局職責如下：

1、指導和參與制定各項人力資源和社會保障政策。組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的政策建議。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。承擔人力資源和社會保障新聞宣傳和信息工作。負責人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析工作。負責宣傳國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、參與擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金、人力資源和社會保障事業(yè)專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施。對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理實施監(jiān)督。對全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算提出審核意見，跟進養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金的審計工作。會同有關部門編制本級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算草案。編制部門經(jīng)費預、決算并管理專項經(jīng)費；負責機關的財務、資產(chǎn)管理工作。承擔人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項資金的統(tǒng)計、管理工作。

3、負責組織編制就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。擬訂統(tǒng)籌促進城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并指導組織實施。負責城鄉(xiāng)各類勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務管理，指導和規(guī)范全市公共人力資源服務機構、經(jīng)營性人力資源服務機構、創(chuàng)業(yè)孵化基地和社會力量參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務等建設。負責就業(yè)、創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計工作。參與擬訂就業(yè)、創(chuàng)業(yè)專項資金使用管理辦法。承擔企業(yè)相關人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施，對企業(yè)職工工資進行宏觀調(diào)控和指導等職責。擬訂和貫徹實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂和貫徹實施人力資源服務機構管理政策。會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作，負責異地務工人員就業(yè)的指導、協(xié)調(diào)與管理有關工作。承擔市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室和市異地務工人員服務管理工作領導小組辦公室的日常工作。

4、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策并組織實施。擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策。審批社會力量參與職業(yè)培訓辦學，落實職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則。貫徹落實職業(yè)技能資格制度，綜合管理職業(yè)技能鑒定工作。指導職業(yè)技能鑒定機構開展考核鑒定工作。擬訂技工學校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則及政策并指導實施，綜合管理和指導技工學校招生、學籍管理工作。指導開展職業(yè)技能競賽。

5、負責組織開展人才需求調(diào)查，統(tǒng)籌人才供給基地建設管理服務工作。按職責分工組織實施我市人才優(yōu)惠政策，并做好人才和機構補貼等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)管理服務工作。負責綜合管理人社領域?qū)ν夂献髋c交流服務項目工作。負責指導用人單位做好人才引進、人才交流活動和人才服務管理工作。負責人才政策的宣傳和統(tǒng)計工作。參與擬訂有關人才服務管理政策和人才規(guī)劃制定，協(xié)助做好人才工程、計劃、項目以及專家服務的服務管理工作。

6、擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。推進專業(yè)技術職稱制度改革。會同有關部門指導企事業(yè)單位開展專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育。承辦市（縣）級專業(yè)技術人員培訓施教機構準入事宜并指導、評估其工作。組建和管理相關專業(yè)中、初級專業(yè)技術資格評審委員會。承辦相關專業(yè)中、初級專業(yè)技術資格評審和專業(yè)技術資格證書核發(fā)、確認、補發(fā)。申報中、高級專業(yè)技術資格材料審查及大、中專院校畢業(yè)生的初次專業(yè)技術資格考核認定等工作。負責博士工作站和博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的管理服務工作。負責國務院特殊津貼專家人選的選拔推薦和管理工作。擬訂吸引留學人員來恩平市工作、定居和國（境）外機構在市招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。

7、指導事業(yè)單位（參照公務員法管理事業(yè)單位除外，下同）人事制度改革和人事管理工作。擬訂并組織實施事業(yè)單位崗位設置、人員聘用、公開招（選）聘、工資福利、考核、獎懲、解聘等政策。承擔全市事業(yè)單位崗位設置方案、招（選）聘方案、工資分配方案的核準、執(zhí)行結(jié)果認定、備案工作。承辦全市事業(yè)單位人員調(diào)配、工資變動審核、工資統(tǒng)發(fā)及除市管干部外工作人員的退休（退職）手續(xù)。建立健全并組織實施全市機關雇員人事管理及工資福利制度。

8、貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)、機關企業(yè)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險（包括：機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，下同）、失業(yè)保險和工傷保險政策，制定改革方案、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施。監(jiān)督實施基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理辦法。承擔本市企業(yè)年金方案審核和備案管理工作。擬定城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險辦法并組織實施。會同有關部門擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理制度，參與指導、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費繳納、待遇支付和基金管理。貫徹執(zhí)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策。負責全市征地項目的社會保障落實情況的審核工作。擬訂失業(yè)職工登記、管理制度及失業(yè)保險金稽核規(guī)定并組織實施。建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策。擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負責企事業(yè)單位政策性提前退休審批工作。實施工傷預防和康復政策。擬訂工傷定點醫(yī)療機構、康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標準和管理政策。負責轄區(qū)內(nèi)工傷認定工作。組織實施勞動能力鑒定工作。負責市勞動能力鑒定委員會日常工作。

9、負責監(jiān)督檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理轄區(qū)內(nèi)涉及人力資源和社會保障領域突發(fā)性應急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；指導鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風險預警防范。

10、負責擬訂勞動關系調(diào)整政策、制度建設、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范。指導和協(xié)調(diào)勞動關系處理工作。審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配，貫徹落實企業(yè)職工福利有關政策等職責。指導企業(yè)貫徹落實職工福利有關政策及勞動標準實施工作。

11、承辦市人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。