汕頭市濠江區(qū)人力資源和社會保障局

         一、主要職責(zé)

　　 （一）貫徹執(zhí)行國家、省和市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律法規(guī)；協(xié)助起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　 （二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強人力資源市場市場管理，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

　　 （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　 （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的具體政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位補充養(yǎng)老保險政策的實施。

　　 （五）負(fù)責(zé)組織實施事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休人員的政策、事業(yè)單位工作人員工資增長和企業(yè)人員收入支付保障政策、企事業(yè)單位人員福利和退休政策。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計和機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)計以及人事信息管理工作。

　　 （六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員的管理政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)職稱改革和專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任以及專業(yè)職務(wù)聘任制的實施和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審考核。

　　 （七）辦理區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員呈報任免工作，組織實施綜合管理政府獎勵、表彰、懲罰工作。

　　 （八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位日常崗位管理和人員聘用管理工作。

　　 （九）協(xié)助擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。

　　 （十）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保障政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動監(jiān)察和勞動者維權(quán)工作。

　　 （十一）承辦區(qū)委、區(qū)人民政府和上級人社部門交辦的其他事項。

　　 二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

　　 根據(jù)上述職責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)10個股（室）：

　　 （一）辦公室

　　 負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、文書檔案、財務(wù)等機關(guān)日常工作；承擔(dān)安全、保密、信訪綜合協(xié)調(diào)等工作；編制部門經(jīng)費預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費；負(fù)責(zé)機關(guān)直屬單位財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群和計劃生育等工作。

　　 （二）事業(yè)單位人事管理股（人事考試管理辦公室）

　　 負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配和交流；負(fù)責(zé)機關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的考試錄用（聘用）工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理工作；負(fù)責(zé)“三支一扶”高校畢業(yè)生管理工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。辦理由區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員的呈報，任免工作；負(fù)責(zé)區(qū)直黨政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選任職資格審查及任免備案工作；管理事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、懲戒、辭職、辭退、申訴等工作；綜合管理區(qū)委、區(qū)政府獎勵、表彰工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)工作。

　　 （三）工資福利股

　　 綜合管理國家事業(yè)單位工作人員工資、福利和工齡等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員晉級增資的審核；處理事業(yè)單位工作人員病假、探親假、年休假期間的工資待遇和福利費的掌管使用以及遺屬生活補助等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位設(shè)置及在崗工勤人員的聘任、使用方面的管理與工資待遇；執(zhí)行事業(yè)單位工作人員退休、退職的具體規(guī)定，并組織實施。

　　 （四）專業(yè)技術(shù)人員管理股（職稱改革辦公室）

　　 組織實施專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，對專業(yè)技術(shù)人員及其資格、職務(wù)的評聘進(jìn)行宏觀管理；指導(dǎo)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評審、聘用及考核工作；負(fù)責(zé)各專業(yè)初級資格評審委員會的組建、調(diào)整及組織評審工作；負(fù)責(zé)中、高級專業(yè)技術(shù)資格的推薦；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格和初級專業(yè)技術(shù)資格證書核發(fā)工作。

　　 （五）社會保險股

　　 宣傳貫徹社會保險、退休、退管以及死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工工資待遇政策，負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險工作；負(fù)責(zé)新農(nóng)保（含征地農(nóng)民養(yǎng)老）、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作；負(fù)責(zé)特殊病種審核上報工作；貫徹補充養(yǎng)老保險政策，負(fù)責(zé)符合補充養(yǎng)老對象檔案審批工作；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理工作。

　　 （六）工傷股（法制股）

　　 宣傳貫徹工傷政策，負(fù)責(zé)勞動能力鑒定委員會的日常工作；組織對工傷傷殘進(jìn)行鑒定；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)對本部門作出的重大行政執(zhí)法行為進(jìn)行事前合法性審查；承擔(dān)人力資源和社會保障法制宣傳工作；承辦有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；組織、開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進(jìn)人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；協(xié)調(diào)專家咨詢工作。

　　 （七）勞動就業(yè)管理辦公室（人才交流管理服務(wù)辦公室）

　　 綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督實施企業(yè)的勞動工資政策；實施勞動合同、集體合同制度；負(fù)責(zé)企業(yè)招用工登記、備案或?qū)徟?；監(jiān)督實施企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；實施禁止非法使用童工制度；審核發(fā)放國有企業(yè)下崗職工基本生活費；實施就業(yè)管理、服務(wù)和再就業(yè)方面的政策和辦法；審核區(qū)屬企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；負(fù)責(zé)本區(qū)企業(yè)單位人事代理和流動人員檔案管理工作；負(fù)責(zé)區(qū)企業(yè)單位從區(qū)外調(diào)入及調(diào)出本區(qū)干部的審核、呈批工作；辦理辭職辭退人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生接收和到企業(yè)就業(yè)推薦服務(wù)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員的錄用（聘）用工作；負(fù)責(zé)全區(qū)引進(jìn)國（境）外智力和外國、港、澳、臺專家的管理工作。

　　 （八）培訓(xùn)教育股

　　 實施職業(yè)資格證書制度；實施職業(yè)技能鑒定制度和勞動預(yù)備制度；組織城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)、下崗和失業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機構(gòu)的備案、審核和民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的審批管理工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的綜合協(xié)調(diào)和管理，會同有關(guān)股室組織實施大中專畢業(yè)生崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員職稱資格，執(zhí)業(yè)資格的考前培訓(xùn)。

　　 （九）勞動保障管理股

　　 依法行使勞動和社會保險監(jiān)督管理權(quán)；配合區(qū)有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理人力資源和社會保障案件及勞資糾紛方面的群體性突發(fā)事件；審查企業(yè)自行制訂的勞動保障規(guī)章制度；協(xié)助區(qū)有關(guān)部門開展人力資源和社會保障領(lǐng)域維權(quán)維穩(wěn)工作。

　　 （十）調(diào)解仲裁管理股（勞動人事爭議調(diào)解仲裁院）

　　 負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位的人員在工作調(diào)動、辭職辭退、考核獎懲、工資福利等過程中，與用人單位發(fā)生爭議的調(diào)解和仲裁工作；承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，依法受理勞動人事爭議仲裁案件；受理與勞動人事爭議有關(guān)的來電、來信、來訪和投訴。