珠海市金灣區(qū)人力資源和社會保障局

一、局主要職責(zé)

   （一）貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)和規(guī)章政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策并組織實施。
   （二）組織開展人力資源調(diào)查，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。
   （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。負(fù)責(zé)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，制定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
   （四）統(tǒng)籌建立全覆蓋的城鄉(xiāng)社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等社會保險、補(bǔ)充保險優(yōu)惠政策。
   （五）擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和退休人員政策。
   （六）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，參與高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
   （七）擬訂區(qū)政府獎勵表彰制度、審核以區(qū)政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)工作。
   （八）承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)有關(guān)工作，統(tǒng)籌落實專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍的建設(shè)規(guī)劃，提出加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才隊伍建設(shè)的意見建議。
   （九）會同有關(guān)部門擬訂異地務(wù)工人員工作綜合性政策和規(guī)劃，推動異地務(wù)工人員相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益。
   （十）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，依法對勞務(wù)派遣單位、分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批和管理，貫徹執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。
   （十一）依法開展勞動和社會保障監(jiān)察工作，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督檢查，依法查處重大案件。
   （十二）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級有關(guān)部門交辦的其他任務(wù)。
   （十三）職能轉(zhuǎn)變。抓住新機(jī)遇，全面、深入地實施人才優(yōu)先、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃，銳意進(jìn)取，深化改革，不斷創(chuàng)新，推動全區(qū)勞動力市場穩(wěn)定，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的多層次人才隊伍，完善適應(yīng)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的人才政策。建立更加完善和可持續(xù)發(fā)展的社會保障體系。繼續(xù)保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。持續(xù)提升公共服務(wù)水平。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)

（一）辦公室。負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)信息、安全、保密、信訪、政務(wù)公開、督查督辦、宣傳、應(yīng)急、后勤、扶貧等工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計等工作。承擔(dān)黨群、紀(jì)檢監(jiān)察、干部人事、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、離退休人員服務(wù)等工作。辦理人大議案、建議和政協(xié)提案。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作。承擔(dān)有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。承擔(dān)人力資源和社會保障方面的行政執(zhí)法監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障的新聞宣傳與普法工作。

   （二）人力資源管理室。綜合提出人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制人力資源規(guī)劃。擬訂人力資源流動開發(fā)、高層次專業(yè)人才和高技能人才的發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策等并組織實施。組織開展人力資源調(diào)查，負(fù)責(zé)人力資源統(tǒng)計分析工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)各用人單位人力資源引進(jìn)和配置工作。辦理高校畢業(yè)生接收相關(guān)手續(xù)。按管理權(quán)限負(fù)責(zé)人才引進(jìn)核準(zhǔn)工作。監(jiān)督管理人力資源市場和中介機(jī)構(gòu)。會同有關(guān)部門承擔(dān)各類專家和高層次專業(yè)技術(shù)人員的選拔及管理工作。統(tǒng)籌管理職稱評定工作，承辦深化職稱制度改革事宜。

   （三）事業(yè)單位管理室（合同制職員管理室）。會同有關(guān)部門做好事業(yè)單位人事制度改革工作。按照管理權(quán)限做好事業(yè)單位及位及機(jī)關(guān)工勤人員的人事管理工作。擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、考核、獎懲等有關(guān)政策并組織實施。負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘方案的核準(zhǔn)、招聘結(jié)果的認(rèn)定及備案，指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位公開招聘工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的調(diào)配、招聘的審核及相關(guān)手續(xù)的辦理。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策。會同有關(guān)部門擬定區(qū)政府獎勵表彰制度、審核以區(qū)政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)工作。按照管理權(quán)限做好事業(yè)單位工作人員人事檔案的接收、整理、歸檔、利用、安全、保密、轉(zhuǎn)遞等工作。指導(dǎo)全區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理工作。擬訂區(qū)直單位合同制職員管理政策并組織實施。負(fù)責(zé)區(qū)直單位合同制職員公開招聘工作。承擔(dān)區(qū)直單位合同制職員公開招聘計劃的核準(zhǔn)、招聘結(jié)果的認(rèn)定、聘用、人員調(diào)配、晉升審核及相關(guān)手續(xù)辦理。

   （四）工資福利和社會保險室。擬訂事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實施。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員工資水平調(diào)查工作。承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費(fèi)統(tǒng)發(fā)和全區(qū)事業(yè)單位工作人員晉級增資審核工作。承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。擬訂事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。承擔(dān)審批政策性提前退休的有關(guān)工作。承擔(dān)區(qū)直單位合同制職員工資變動審核及統(tǒng)發(fā)工作。組織實施企事業(yè)單位失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等社會保障、補(bǔ)充保險政策和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策。組織實施被征地農(nóng)民社會保障措施。擬訂區(qū)級社會保險優(yōu)惠政策并組織實施。負(fù)責(zé)社會保險政策的宣傳、培訓(xùn)、咨詢及指導(dǎo)工作。

   （五）就業(yè)促進(jìn)室。擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)、勞動者平等就業(yè)政策并組織實施。建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理。負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記工作。負(fù)責(zé)搭建政校企合作平臺，對接高校畢業(yè)生就業(yè)、實習(xí)、見習(xí)，產(chǎn)教融合等工作。管理就業(yè)專項資金。負(fù)責(zé)審定全區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地及日常管理工作。負(fù)責(zé)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)異地務(wù)工人員工作信息建設(shè)，會同有關(guān)部門開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作。

   （六）職業(yè)能力建設(shè)室。擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。負(fù)責(zé)對職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。管理培訓(xùn)專項資金。擬訂職業(yè)技能競賽相關(guān)政策，指導(dǎo)職業(yè)技能競賽活動。承擔(dān)政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作。

   （七）勞動關(guān)系室。擬訂勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范。指導(dǎo)建立三方協(xié)商機(jī)制和集體協(xié)商制度勞動關(guān)系處理工作。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置方案。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查工作。指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作。組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)員工工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定工作。負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)的審批和管理工作。負(fù)責(zé)用人單位登記備案。貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)有關(guān)勞動人事爭議仲裁的法律、法規(guī)和政策，擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作實施規(guī)范，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解仲裁工作。

   （八）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊。擬訂勞動監(jiān)察制度，依法行使人力資源和社會保障監(jiān)察檢查權(quán)，負(fù)責(zé)因勞動關(guān)系引發(fā)的群眾來信、來訪、來電和網(wǎng)上信訪工作，依法受理有關(guān)舉報、投訴。負(fù)責(zé)上級轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的信訪工作，組織指導(dǎo)和督辦有關(guān)勞動人事重大案件。協(xié)調(diào)有重大影響的群體性突發(fā)事件的處理，會同有關(guān)部門處理其他信訪維穩(wěn)工作。宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

   三、下屬單位工作職責(zé)

   （一）珠海市金灣區(qū)人才資源與就業(yè)服務(wù)中心。加掛區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心。貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人力資源開發(fā)和企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作的方針政策。負(fù)責(zé)開發(fā)、管理和使用人力資源信息；為企事業(yè)單位提供人才交流服務(wù)；辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接收、報到等相關(guān)事項；為失業(yè)大中專畢業(yè)生提供求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、信息查詢和就業(yè)推薦等系列服務(wù)；出具以檔案為依據(jù)的各類證明；國家干部因私出國（境）政審；非公有制組織流動黨員管理；接受業(yè)務(wù)行政主管部門的委托，承辦各類人才培訓(xùn)、干部培訓(xùn)等工作；接受用人單位委托，組織開展各類人才招聘工作。負(fù)責(zé)全區(qū)各類失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)工作，開發(fā)就業(yè)崗位，指導(dǎo)協(xié)調(diào)基層開展就業(yè)與再就業(yè)服務(wù)；負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)專項資金（就業(yè)補(bǔ)貼資金和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金）的管理、審核及發(fā)放工作；負(fù)責(zé)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)管理的指導(dǎo)；負(fù)責(zé)就業(yè)信息統(tǒng)計、分析和研究；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)項目的收集、開發(fā)、組織實施，提供創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策扶持等服務(wù)，協(xié)助做好小額擔(dān)保貸款的申報工作。負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的目標(biāo)、任務(wù)、管理制度和具體措施；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的政策咨詢和宣傳教育工作；負(fù)責(zé)做好向各鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所辦理退休人員屬地管理的移交手續(xù)；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各鎮(zhèn)開展退管業(yè)務(wù)，組織檢查并監(jiān)督落實；協(xié)助組織退管工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作；負(fù)責(zé)退休人員各項信息、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。承辦上級部門交辦的其他事項。

   （二）珠海市金灣區(qū)職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)服務(wù)中心。貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于職業(yè)訓(xùn)練的方針政策和法律法規(guī)。負(fù)責(zé)全區(qū)各類失業(yè)人員的職業(yè)訓(xùn)練工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)基層開展職業(yè)訓(xùn)練服務(wù)工作。負(fù)責(zé)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動預(yù)備制培訓(xùn)，負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理和服務(wù)工作。負(fù)責(zé)區(qū)級職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地、勞動預(yù)備制區(qū)級公共創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地的建設(shè)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息統(tǒng)計、分析和研究。負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、師資隊伍建設(shè)和培訓(xùn)質(zhì)量的評估、監(jiān)督。承辦上級部門交辦的其他事項。

   （三）珠海市金灣區(qū)勞動人事爭議仲裁院。貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于勞動人事爭議調(diào)解仲裁的方針政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，綜合管理全區(qū)勞動人事爭議處理工作。負(fù)責(zé)勞動人事爭議案件的立案、開庭排期、文書送達(dá)、開庭審理、制作仲裁裁決書和卷宗歸檔等仲裁日常工作。負(fù)責(zé)勞動人事爭議仲裁工作統(tǒng)計和信息報送等工作。承辦上級部門交辦的其他事項。