深圳市寶安區(qū)人力資源局

根據(jù)市編委《關于<深圳市寶安區(qū)黨政機構改革方案>的批復》（深編〔2011〕26號），設立深圳市寶安區(qū)人力資源局（簡稱區(qū)人力資源局），為區(qū)政府工作部門。

一、職責調(diào)整

（一）劃入的職責

1、劃入原區(qū)人事局、原區(qū)勞動局的職責。

2、劃入對未經(jīng)批準從事勞務中介及職業(yè)培訓的行為進行查處、對未經(jīng)批準從事人才中介的行為進行查處的職責。

3、劃入原區(qū)安監(jiān)局承擔的協(xié)助開展特種作業(yè)人員的考核發(fā)證備案工作。

4、承接自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的后續(xù)管理和服務職責。

（二）調(diào)整的事項

合并內(nèi)地干部調(diào)入本市與市外招調(diào)工的行政審批事項。

（三）加強的職責

1、加強人力資源的統(tǒng)一管理，促進人力資源有效配置，增強人力資源優(yōu)勢。

2、加強促進就業(yè)職責，健全公共就業(yè)服務體系。

二、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源的法律、法規(guī)和政策，實施人力資源發(fā)展規(guī)劃。

（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。負責對未經(jīng)批準從事勞務中介及職業(yè)培訓的行為進行查處、對未經(jīng)批準從事人才中介的行為進行查處。

（三）負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調(diào)節(jié)和控制。

（四）負責職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；綜合管理各類職業(yè)技能培訓機構和考核鑒定機構。協(xié)助開展特種作業(yè)人員（不含特種設備作業(yè)人員）安全資格培訓和考核。

（五）負責全區(qū)專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理專業(yè)技術人員；負責機關事業(yè)單位工人技術等級考核聘用工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受國務院和市政府特殊津貼專家的推薦工作；協(xié)助管理博士后工作站和人才創(chuàng)業(yè)園；負責實施相關專業(yè)技術職務評審和聘任工作。

（六）完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女職工、未成年工特殊勞動保護制度，對不訂立勞動合同、違反女職工和未成年人特殊保護規(guī)定的行為進行查處；組織實施人力資源管理方面的法制宣傳、勞動監(jiān)察、人事勞動爭議仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權，依法查處重大案件；建立勞務工維權信息平臺。

（七）會同有關部門開展勞務工管理服務工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責開展區(qū)域勞務合作；協(xié)調(diào)督促有關部門和責任單位處理好勞務工的投訴和維權訴求。

（八）負責軍隊轉業(yè)干部安置和隨軍家屬就業(yè)指導，指導自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（九）按照管理權限，負責行政機關和事業(yè)單位職位管理和公務員、職員、雇員、聘用人員管理；綜合管理政府獎勵。

（十）建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權限，綜合管理機關、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。