深圳市羅湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）擬訂本區(qū)人力資源發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)配置。承擔(dān)全區(qū)人力資源綜合管理職責(zé)，促進(jìn)轄區(qū)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。負(fù)責(zé)引進(jìn)和接收國(guó)內(nèi)外人才工作。負(fù)責(zé)接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織實(shí)施勞動(dòng)者平等就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。健全轄區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)轄區(qū)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)用工動(dòng)態(tài)和失業(yè)動(dòng)態(tài)工作。

（四）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)核算全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和工資統(tǒng)發(fā)工作。按管理權(quán)限，負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)及所屬事業(yè)單位科級(jí)以下干部和區(qū)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位老工勤人員退休（退職）的審批及工資管理。

（五）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管。完善全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行職工工時(shí)、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、爭(zhēng)議仲裁、信訪和勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)解工作，依法查處企業(yè)用工違法行為，依法分類處理群眾訴求。

（六）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理工作。組織高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃的實(shí)施，深化職稱制度改革，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。負(fù)責(zé)核準(zhǔn)大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職稱工作。

（七）組織高技能人才規(guī)劃的實(shí)施。負(fù)責(zé)全區(qū)技能人才培訓(xùn)和服務(wù)等職業(yè)能力建設(shè)工作。負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備案監(jiān)管和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)許可審批工作，依法查處違法行為。

（八）承擔(dān)我區(qū)人力資源領(lǐng)域人才交流合作工作。按照區(qū)“菁英人才”分工承擔(dān)有關(guān)配套服務(wù)工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門開展異地務(wù)工人員管理服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益。負(fù)責(zé)開展轄區(qū)異地務(wù)工人員勞務(wù)交流工作。

（十）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助性人力資源管理工作。擬訂全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編人力資源管理政策。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展非編人力資源管理工作。負(fù)責(zé)規(guī)范全區(qū)非編人力資源配置工作。會(huì)同機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政等部門共同推動(dòng)用人規(guī)模管理。

（十一）按照法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)各自法定職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)、領(lǐng)域從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)單位的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。

（十二）按照文明城市創(chuàng)建工作要求，在管理領(lǐng)域開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)的教育實(shí)踐工作，配合建立長(zhǎng)效常態(tài)的文明城市創(chuàng)建工作機(jī)制。

（十三）承擔(dān)法律、法規(guī)、規(guī)章和區(qū)級(jí)以上規(guī)范性文件規(guī)定的其他職能。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人力資源局應(yīng)深入推進(jìn)“放管服”改革，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全完善公共就業(yè)服務(wù)水平，創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)方式。加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編人力資源管理工作，規(guī)范全區(qū)非編人力資源配置，共同推動(dòng)用人規(guī)模控制。