濟南市歷城區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)、預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬定并組織實施國（境）外來人員來我區(qū)工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準并組織實施，落實上級統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。落實機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。組織落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案。參與監(jiān)督全區(qū)社會保險基金管理運營情況。擬訂相關(guān)社會保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負責相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工傷病殘鑒定政策和標準，指導(dǎo)做好勞動能力鑒定工作。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議仲裁調(diào)解制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機制。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作。負責相關(guān)政策性人員的安置和調(diào)配工作。擬訂改制企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則，指導(dǎo)改制企業(yè)完善職工安置方案，審核企業(yè)改制涉及的勞動保障等事項。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）參與人才管理工作。起草人才開發(fā)地方性規(guī)范性文件。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。負責專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)落實海內(nèi)外高層次人才引進規(guī)定。   

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點項目人員安置政策。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家、省、市功勛榮譽表彰制度，按照權(quán)限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府工作人員有關(guān)事項。

（九）負責全區(qū)企事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹落實上級部門有關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員福利政策并組織實施。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）協(xié)調(diào)做好涉及招商引資的人才、就業(yè)、勞動保障等領(lǐng)域的招商服務(wù)工作。

（十二）負責人大代表建議、政協(xié)提案的辦理工作。

（十三）負責本部門黨的建設(shè)工作、意識形態(tài)、宣傳思想和群眾工作。依法履行本部門業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)社會組織的監(jiān)督管理職責，同步指導(dǎo)相關(guān)黨建工作。

（十四）履行法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他職責。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。

按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務(wù)便民化的決策部署，認真落實省委、省政府深化“一次辦好”改革，市委、市政府深化 “一次辦成”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。

1．加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強監(jiān)督指導(dǎo)，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。

2.完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提高人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十七）有關(guān)職責分工。

1、關(guān)于烈士褒揚以及烈屬撫恤方面的職責分工。區(qū)人力資源社會保障局負責指導(dǎo)屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人事務(wù)局負責烈士褒揚工作，指導(dǎo)烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實。    

2、關(guān)于相對集中行政許可權(quán)。區(qū)人力資源社會保障局負責本部門行政權(quán)力事項的動態(tài)調(diào)整；區(qū)行政審批服務(wù)局負責行使經(jīng)區(qū)政府批準集中的人力資源和社會保障領(lǐng)域相關(guān)行政許可及關(guān)聯(lián)事項。兩部門建立健全銜接配合機制，依法履行職責分工,強化在聯(lián)絡(luò)會商、信息互通、業(yè)務(wù)協(xié)同等方面相互配合。