十堰市張灣區(qū)人力資源和社會保障局

（一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障的法律法規(guī)規(guī)章，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件。擬定并組織實(shí)施全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃。

（二）負(fù)責(zé)貫徹上級人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬定并組織實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，落實(shí)就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)社會保障體系，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及其年金政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行社會保險基金的管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民的就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）承擔(dān)區(qū)政府人才工作綜合管理，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才管理政策，執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，協(xié)助做好全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)及高層次人才引進(jìn)，貫徹執(zhí)行上級職稱改革政策，評審全區(qū)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（六）負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理，管理事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員。

（七）負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資收入政策，機(jī)關(guān)工勤人員事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警，擬定應(yīng)對預(yù)案，保持基金總體收支平衡。

（九）負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門擬定全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施國家、省、市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；調(diào)解仲裁全區(qū)勞動人事爭議，依法處理勞動人事爭議案件；組織實(shí)施勞動合同制度，落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處重大案件，做好工傷認(rèn)定申報工作。

（十一）承辦上級交辦的其他工作。

（十二）有關(guān)職責(zé)分工。區(qū)行政審批局負(fù)責(zé)涉及人力資源和社會保障類行政審批事項的審批。區(qū)人力資源和社會保障局加強(qiáng)對人力資源和社會保障類行政審批事項事后監(jiān)管，全面推進(jìn)“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”，加快推進(jìn)監(jiān)管信息共享，共同構(gòu)建以信息公示為手段，以信用監(jiān)管為核心的監(jiān)管體系。

【內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)】

根據(jù)上述職責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)5個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)處理政務(wù)和機(jī)關(guān)日常工作，并對有關(guān)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；組織綜合性會議、起草重要文件和督辦重大事項；處理公文、辦理提案建議、信息宣傳、政務(wù)和信息公開、保密、綜合治理、計劃生育、黨建、文明創(chuàng)建、檔案管理及接待會務(wù)組織；督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項和維穩(wěn)、應(yīng)急工作；管理局內(nèi)財務(wù)、干部任免、考核，貫徹落實(shí)人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)和規(guī)章，組織開展人力資源和社會保障工作調(diào)查研究;承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等相關(guān)工作，監(jiān)督檢查依法行政情況;審核局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件合法性及局系統(tǒng)社會保障規(guī)范性文件備案審查，承擔(dān)重大行政處罰審查備案。

（二）工資和人事管理股。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，審核管理全區(qū)事業(yè)單位工資和機(jī)關(guān)工勤人員工資；按照管理權(quán)限承辦退休人員待遇審批，統(tǒng)計事業(yè)單位工資年報；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理工作；負(fù)責(zé)各類人事年報統(tǒng)計工作；承擔(dān)事業(yè)單位人員獎懲任免、年度考核等工作；組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核（鑒定）工作；擬定實(shí)施事業(yè)單位人員培訓(xùn)方案；擬定全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招考計劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案審核；負(fù)責(zé)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和審核推薦工作；負(fù)責(zé)規(guī)定權(quán)限內(nèi)的人事檔案管理；負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府津貼人員選拔、推薦工作；審核上報受表彰獎勵的單位和個人。

（三）勞動關(guān)系和就業(yè)促進(jìn)股。負(fù)責(zé)擬定被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)、社會保障政策并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)全區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，統(tǒng)計勞動保障報表數(shù)據(jù)，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工管理制度；為用人單位提供集體勞動合同（聘用合同）備案服務(wù)，協(xié)助做好勞動保障信訪調(diào)查、企業(yè)維穩(wěn)、應(yīng)急工作；貫徹落實(shí)省市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、政策及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度，對人力資源和社會保障類行政審批事項事后監(jiān)管，建設(shè)人力資源和社會保障領(lǐng)域信用體系；負(fù)責(zé)擬定全區(qū)促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策、工作規(guī)劃和年度計劃并組織實(shí)施，擬定全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)管理體系發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實(shí)施;擬定區(qū)級就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實(shí)施;貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;審核落實(shí)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)扶持政策；擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益;組織推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，督促檢查相關(guān)單位責(zé)任履行和任務(wù)落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工重大事件，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè);承擔(dān)區(qū)政府勞動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室日常工作。

（四）基金規(guī)劃財務(wù)股。負(fù)責(zé)編制全區(qū)社會保險基金、再就業(yè)資金等專項資金預(yù)決算草案，審核區(qū)級專項就業(yè)資金使用計劃，審核申報區(qū)級社會保險基金計劃和資金支付，歸口管理有關(guān)信息統(tǒng)計;承擔(dān)局機(jī)關(guān)財務(wù)審計、固定資產(chǎn)管理，年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險費(fèi)費(fèi)基確認(rèn)和公布，依法監(jiān)督社會保險基金和職業(yè)年金征繳、支付、管理和運(yùn)營，擬定全區(qū)社會保險基金和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)則并組織實(shí)施;建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報并組織查處重大案件。

（五）區(qū)勞動人事爭議仲裁股。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)和政策制度，推進(jìn)仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設(shè)，調(diào)解仲裁全區(qū)勞動人事爭議；協(xié)助上級主管部門做好工傷認(rèn)定，依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理區(qū)內(nèi)重大勞動人事爭議案件；承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。