五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

   五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、市委、縣委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，規(guī)范和管理全縣人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，貫徹執(zhí)行就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，負責高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法。組織擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責全縣職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂專業(yè)技術人才管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才和專家選拔培養(yǎng)工作，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂吸引留學人員來五峰工作、定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負責全縣專業(yè)技術職務任職資格、職業(yè)資格考試工作。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策。

（七）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，落實勞動關系政策并完善相關協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）按照“黨政同責、一崗雙責”“管行業(yè)必須管環(huán)保”要求，認真履行生態(tài)環(huán)境保護工作職責。

（十二）按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，負責所屬行業(yè)（領域）的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（十三）完成上級交辦的其他任務。