宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會保障局

依據《宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定》（宜西辦文[2019]49號），宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會保障局機構職能情況如下：

第一條 西陵區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級。

第二條 西陵區(qū)人力資源和社會保障工作貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委、市委、區(qū)委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作方針政策和相關法律、法規(guī)；落實上級黨委、政府關于人力資源和社會保障發(fā)展各項要求、決定和工作部署。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作措施。研究全區(qū)人力資源和社會保障工作相關問題，及時向區(qū)委、區(qū)政府提供決策參考。

（二）擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策措施。指導全區(qū)人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展計劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。負責全區(qū)就業(yè)資金的使用和管理，落實就業(yè)援助政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)情況的登記和預測預警工作。

（四）負責開展城鎮(zhèn)職工社保擴面、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險等工作。組織擬定全區(qū)相關社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，承擔相關社會保險基金管理、預測預警工作。

（五）負責全區(qū)專業(yè)技術人才和技能人才工作。綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員，擬訂專業(yè)技術人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才、專家和技能人才選拔培養(yǎng)工作。推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，負責全區(qū)繼續(xù)教育工作。擬定技能人才培養(yǎng)、使用、激勵制度并組織實施。負責全區(qū)職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、人員聘用、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。擬定非在編人員管理辦法并組織實施。

（七）會同有關部門擬訂落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策具體措施，審核審批津貼補貼政策標準，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度。會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作。

（九）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁制度并組織實施。擬定勞動關系政策并完善相關協商協調機制。組織實施勞動合同制度，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

（十一）完成上級交辦的其他任務。