宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會保障局

（一）辦公室

1、負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；

2、負責信息、安全、保密、政務公開、國有資產管理等工作；

3、擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

4、承擔重要文稿的組織起草工作和機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；

5、牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研工作；

（二）人事人才股

1、負責落實國家、省、市事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，負責事業(yè)單位人事管理和人事制度改革工作；

2、會同有關部門綜合協(xié)調評比、達標、表彰工作。

3、負責專業(yè)技術人員的聘用、流動、職稱、考核、獎懲、工資、繼續(xù)教育、社會保險、退休管理等工作；

4、負責事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作；

5、承擔初、中、高級職務資格評審資料的審核上報工作。負責專業(yè)技術職務聘任工作；

6、負責事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津補貼的審核工作。按規(guī)定權限負責機關事業(yè)單位新錄用人員、大中專畢業(yè)生定級待遇和退休人員的待遇審批，審定干部參加工作時間和工齡計算。

7、會同有關部門負責實施事業(yè)單位績效工資工作。

8、負責高層次專業(yè)技術人才選拔、申報工作。

（三）調解仲裁股（信訪辦公室）

1、負責擬訂全區(qū)勞動人事爭議仲裁事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、負責指導全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁工作；

3、負責指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動人事爭議案件相關協(xié)調工作；

4、擬定全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度并組織實施；

5、負責本系統(tǒng)群體性突發(fā)事件預警穩(wěn)控及應急處理；負責交辦的信訪處理工作。

（四）勞動關系股（行政審批股）

1、負責落實勞動合同、集體合同、勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策，負責勞動用工備案工作；

2、指導用人單位用工管理，規(guī)范企業(yè)裁員行為；指導勞動標準制定工作；

3、貫徹落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度及相關福利待遇；

4、負責集體合同審核和特殊工時審批工作；落實女工、未成年工特殊保護政策；指導企業(yè)完善工資集體協(xié)商機制；

5、負責組織落實最低工資標準和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策；

6、指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配工作；負責企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作；

7、統(tǒng)籌協(xié)調落實國家關于農民工工作重大決策和部署，擬訂我區(qū)農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益。