襄陽市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

一、貫徹落實國家、省關(guān)于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)及政策。起草全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的相關(guān)法規(guī)、市政府規(guī)章草案和規(guī)范性文件、配套政策和實施辦法，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施并組織實施。

二、擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動實施辦法并組織實施。建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理。管理全市人力資源中介機構(gòu)，指導全市人力資源市場建設(shè)，監(jiān)管各類人員的人事代理工作。促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才開發(fā)與合作。

三、負責促進就業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬訂就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險。擬訂全市社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。擬訂全市社會保險具體實施辦法并組織實施。擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，做好全市職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌工作。會同有關(guān)部門擬訂基金管理和監(jiān)督制度并監(jiān)督管理。負責擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省級專項資金及調(diào)劑金的分配方案。編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行。承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理服務(wù)工作。

五、負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導。擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

六、貫徹落實國家、省關(guān)于職工工作時間、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。推動農(nóng)民工工作相關(guān)政策落實。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

七、牽頭推進全市深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。負責全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價政策。

八、會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

九、會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度。綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

十、貫徹落實國家、省企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

十一、負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信用體系建設(shè)，重點抓好勞動就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）、社會保險、事業(yè)單位管理、職業(yè)技能、職稱評審（考試）、工資報酬、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等領(lǐng)域信用檔案建設(shè)。

十二、完成上級交辦的其他任務(wù)。

十三、職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

十四、有關(guān)職責分工。

與市教育局的有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由市人力資源和社會保障局負責。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

辦公室、政策法規(guī)科、規(guī)劃財務(wù)科、就業(yè)促進與失業(yè)保險科、勞動關(guān)系和人力資源市場管理科、職業(yè)能力建設(shè)科（人才工作科）、專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、養(yǎng)老保險科、工傷保險科(勞動能力鑒定委員會辦公室) 、社?；鸨O(jiān)督科、調(diào)解仲裁管理科、表彰獎勵科、人事科、離退休工作科、直屬機關(guān)黨委。