浠水縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障政策法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，經(jīng)批準后組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理。貫徹實施人力資源流動政策，貫徹執(zhí)行有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，組織落實特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)指導和服務，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃，負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法。貫徹落實全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制縣本級相關社會保險基金預決算草案，承擔縣本級相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。推進人力資源和社會保障信息化建設，落實各類人才參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相關社會保險政策。

（五）承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責全縣職業(yè)能力建設工作，擬訂統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度措施。貫徹實施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策。負責高層次專業(yè)技術人才和專家選拔培養(yǎng)工作。會同有關部門擬定人才引進辦法，組織引進海內(nèi)外高層次急需緊缺人才。參與制定全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃、人才政策并組織實施。組織實施大學生實習實訓工作。負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理工作，牽頭擬定深化職稱制度改革的措施并組織實施。負責全縣專業(yè)技術職務任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的報考資格審核。

（六）會同有關部門指導實施全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘(人才引進)、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹實施事業(yè)單位人員和機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員人事管理政策。

（七）貫徹實施事業(yè)單位工資收入分配、企事業(yè)單位福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

(八) 實施國家、省功勛榮譽制度 ,會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，貫徹實施勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護勞動者合法權益。

（十一）健全落實安全生產(chǎn)責任制，組織開展行業(yè)（領域）安全生產(chǎn)隱患排查治理，承擔行業(yè)（領域）安全生產(chǎn)監(jiān)管職責。

（十二）完成上級交辦的其他任務。

領導信息

縣人力資源和社會保障局黨委書記、局長 楊曉祥

縣人力資源和社會保障局黨委副書記、副局長 瞿敬東

縣人力資源和社會保障局黨委委員、副局長 司又清

縣人力資源和社會保障局黨委委員、副局長 羅俊峰

機構設置

（一）辦公室。協(xié)助局領導對政務、業(yè)務等工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責文秘與公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務信息公開、機要、保密、檔案、綜治（平安建設）、衛(wèi)生健康、政務值班及接待等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪、應急工作。負責局機關和所屬事業(yè)單位的機構編制、干部人事管理、干部教育培訓、工資福利等工作；負責對外交流與合作；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)意識形態(tài)、爭先創(chuàng)優(yōu)工作；負責局機關及所屬單位黨建群團工作和文明創(chuàng)建工作。

（二）審批服務和政策法規(guī)股（優(yōu)化營商環(huán)境股）。負責民辦職業(yè)培訓機構辦學資格審批、用人單位特殊工時制度審批、人力資源服務許可、勞務派遣經(jīng)營許可等方面政務服務事項受理、辦理工作;組織開展政務服務體系建設，指導本系統(tǒng)政務服務窗口相關業(yè)務工作，協(xié)調(diào)推進‘互聯(lián)網(wǎng)+人社’、‘放管服’ 改革以及人力資源和社會保障公共服務業(yè)務網(wǎng)上辦理工作;組織開展行風建設，牽頭協(xié)調(diào)優(yōu)化營商環(huán)境相關工作。組織開展人力資源和社會保障政策調(diào)查研究和改革統(tǒng)籌推進工作，承擔綜合性改革工作。組織擬訂人力資源和社會保障相關的規(guī)范性文件草案。承擔人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。承擔規(guī)范性文件合法性審查、清理及報上級備案審核工作。負責人力資源和社會保障行政處罰審核備案工作。負責人力資源和社會保障領域新聞宣傳工作。

（三）規(guī)劃財務基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；編制全縣社會保障資金（基金）預決算草案；參與擬訂和實施全縣社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔局機關財務和資產(chǎn)管理工作；負責所屬事業(yè)單位財務、資產(chǎn)管理的內(nèi)部審計工作；承擔數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、有關重大項目的管理工作。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施；負責全縣企業(yè)（職業(yè)）年金、相關社會保險基金管理合同備案工作；依法對全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金的支付管理情況以及職業(yè)年金基金管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，組織查處重大案件。

（四）就業(yè)促進和勞動關系股。擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動力跨地區(qū)有序流動等政策措施并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。組織落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持政策項目、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，擬訂特殊群體就業(yè)和就業(yè)援助政策實施辦法并組織落實，指導實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系、發(fā)展規(guī)劃并指導實施，擬訂縣本級就業(yè)補助資金分配使用計劃，對就業(yè)補助資金使用情況進行監(jiān)督管理。組織落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法等，建立并組織實施全縣失業(yè)監(jiān)測和預警制度，指導落實預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)，經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整中涉及職工安置權益保障等政策。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作。擬訂全縣勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施辦法并組織實施；指導管理全縣勞務派遣工作；組織落實全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策；督導落實最低工資標準、企業(yè)工資指導線；組織實施企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度；按分工要求指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責勞動標準和勞動定額管理工作；督促落實職工工作時間、休息休假、假期制度以及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施改革改制、關閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工勞動權益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為；承辦文藝體育單位特招和用人單位集體合同的合法性審查登記；協(xié)調(diào)維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，承擔縣協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室日常工作。擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

（五）專業(yè)技術人才和技能人才管理股。承擔專業(yè)技術人才綜合管理工作，組織實施專業(yè)技術人才計劃和項目。組織實施全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；承擔專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和享受政府津貼人員選拔工作；會同相關部門擬訂吸引高層次人才和留學人員來浠工作相關政策；負責博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的建設和服務工作；負責實施深化職稱制度改革工作；負責各系列專業(yè)高、中級專業(yè)技術職務任職資格預審、推薦工作；負責各系列專業(yè)初級專業(yè)技術任職資格核準工作；指導實施專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。承擔縣職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并組織實施。擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。指導開展和管理全縣職業(yè)技能培訓工作，指導師資隊伍和教材建設。貫徹國家職業(yè)資格、職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和政策，指導監(jiān)督全縣職業(yè)技能鑒定工作。負責民辦職業(yè)培訓機構的監(jiān)管；組織實施全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審及申報工作。

(六)事業(yè)單位人事管理股。指導協(xié)調(diào)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位設置、聘用事宜；承辦全縣人員（不含公務員）調(diào)配工作；指導事業(yè)單位工作人員和機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員年度考核工作。組織實施全縣事業(yè)單位工作人員和縣直機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員公開招聘(人才引進)工作；負責協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生基層服務項目，組織實施“三支一扶”大學生的計劃和管理工作。

（七）工資福利和表彰獎勵股。擬訂全縣關于事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；負責全縣事業(yè)單位和機關工勤人員工資審核管理。實施國家功勛榮譽制度，擬訂全縣表彰獎勵制度并組織實施。根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全縣評比達標表彰和縣級以下表彰獎勵有關工作，承擔我縣相關國家、省級、市級、縣級表彰獎勵獲得者的管理服務工作。

（八）養(yǎng)老和工傷保險股。組織實施全縣機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險和工傷保險政策、規(guī)劃、辦法和標準。貫徹實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策和基金管理辦法，完善基金預測預警制度。指導實施基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策和辦法、參保人員領?。ê崆邦I?。B(yǎng)老保險待遇資格政策；辦理全縣參保職工特殊工種、因病或非因工傷殘?zhí)崆巴诵輰徍松陥笫掷m(xù)；承擔全縣參保人員領取養(yǎng)老保險待遇資格確認工作。指導實施參保人員因病或者非因公死亡喪葬補助金和撫恤金政策、給付標準，以及參保人員領取病殘津貼政策和給付標準。負責縣本級企業(yè)年金方案備案工作。指導土地征用中落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的審核工作，指導落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)。組織實施全縣用人單位的工傷預防、認定、康復等政策；協(xié)助上級主管部門開展勞動能力鑒定。

（九）調(diào)解仲裁管理股。擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃并組織實施；指導用人單位開展勞動人事爭議預防工作；依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理縣內(nèi)重大勞動人事爭議案件；協(xié)調(diào)勞動人事爭議調(diào)、裁、審的銜接工作；規(guī)劃全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁體系，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設。承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。