南陽市宛城區(qū)人力資源和社會保障局

宛城區(qū)人社局內(nèi)設(shè)科室11個，另分設(shè)城區(qū)四個社保所?；厩闆r及工作職責(zé)如下：

1、辦公室。負責(zé)局機關(guān)文電、會務(wù)、檔案、機要、保密、信息、財務(wù)、政務(wù)公開、計劃生育、局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作、督辦查辦工作;承擔(dān)局機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作;承擔(dān)執(zhí)法責(zé)任制組織實施工作;組織開展有關(guān)重要課題調(diào)研、新聞宣傳和發(fā)布等工作;協(xié)調(diào)專家咨詢工作;負責(zé)機關(guān)離退休干部服務(wù)和管理工作;負責(zé)行政審批綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作;負責(zé)局機關(guān)和所屬單位的人事、機構(gòu)編制工作;負責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作;承辦部分區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù);擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法，承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)榮譽獲得者的管理等工作。

2、人力資源流動管理股。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃;貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度;指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機構(gòu)管理工作;擬訂人員調(diào)配辦法，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作;按規(guī)定承辦區(qū)直事業(yè)單位(公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員除外)人員調(diào)配事;按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜;承擔(dān)權(quán)限內(nèi)區(qū)直常駐國(境)外人員的審查工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;承擔(dān)編制社會保險基金預(yù)決算草案工作;參與擬訂社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度;承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作;承擔(dān)有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。

3、工資福利股。負責(zé)國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作;貫徹執(zhí)行國家、省、市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利政策;負責(zé)分工范圍內(nèi)區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位工作入員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作;負責(zé)分工范圍內(nèi)區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)整和變動工資、有關(guān)福利待遇以及享受特殊(重大)貢獻待遇的審批工作;按照國家政策辦理機關(guān)事業(yè)單位的遺屬補助審批相關(guān)工作。

4、信訪股。負責(zé)局機關(guān)和所屬單位的信訪工作;承擔(dān)群眾來信來訪辦理工作，負責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作;負責(zé)普法宣傳工作

5、勞動關(guān)系股。貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范，指導(dǎo)各類企業(yè)勞動用工和勞動合同管理;指導(dǎo)企業(yè)落實職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，參與擬訂最低工資標準，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)入工資收入分配;組織落實國家制定的職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策;貫徹執(zhí)行國家有關(guān)企業(yè)政策性安置人員的政策。擬訂城鄉(xiāng)技能人才培養(yǎng)和激勵措施;擬訂技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)和教材建設(shè);完善職業(yè)技能資格制度;貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準;按規(guī)定承擔(dān)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)資格的認定相關(guān)工作;規(guī)范國家職業(yè)技能資格證書管理。

6、調(diào)解仲栽管理股。負責(zé)管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作;指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作;建立仲裁員培訓(xùn)制度負責(zé)仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格認定;負責(zé)處理宛城區(qū)單位勞動人事爭議案件，依法組織處理重大勞動人事爭議;指導(dǎo)勞動人事爭議的調(diào)解仲工作;承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

7、事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;落實事業(yè)單位人員管理和機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理政策;建立和推行事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準或備案事宜;擬訂事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理單位除外，下同)公開招聘人員辦法并監(jiān)督實施，承辦區(qū)直事業(yè)單位人員考核、培訓(xùn)、錄(聘)用等事宜;負責(zé)全區(qū)人事檔案管理工作。

8、專業(yè)技術(shù)人員管理股。綜合管理職稱工作;落實深化職稱改革政策;負責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例工作負責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組織和管理工作;負責(zé)高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查及職務(wù)聘任工作;負責(zé)區(qū)直事業(yè)單位初級專業(yè)技術(shù)任職資格審定工作;負責(zé)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作;承擔(dān)享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才選拔和管理相關(guān)工作;承擔(dān)副高以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡、提高離退休待遇的審核審批相關(guān)工作;承擔(dān)有關(guān)方面的人事工作。

9、社會保險管理股。擬訂社會保險基金收入、管理、使用監(jiān)督制度，建立健全社會保險基金監(jiān)督體系;對社會保險基金預(yù)決算提出審核意見;依法對社會保險基金支付、管理使用情況實施監(jiān)督檢査;對社會保險基金運行情況、人社系統(tǒng)經(jīng)費預(yù)決算執(zhí)行和收費項目資金運行等情況進行審計監(jiān)督;依法查處違法違規(guī)案件。貫徹落實失業(yè)保險有關(guān)法律、法規(guī)和政策擬訂失業(yè)保險基金管理辦法;承擔(dān)失業(yè)人員的資格認定、統(tǒng)計工作;組織建立失業(yè)預(yù)警制度;擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制大規(guī)模失業(yè)的辦法;貫徹落實實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的相關(guān)政策;指導(dǎo)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)范和標準;貫徹執(zhí)行工傷保險基金管理辦法、工傷認定辦法;指導(dǎo)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

10、就業(yè)促進辦公室。貫徹落實農(nóng)民工工作法律、法規(guī)和綜合性政策，維護農(nóng)民工合法權(quán)益;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;負責(zé)農(nóng)民工工作信息建設(shè);會同有關(guān)部門完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系;指導(dǎo)勞務(wù)輸出基地建設(shè);參與跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作;承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和再就業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施;擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的辦法和措施，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)意見;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)辦法，擬訂青年見習(xí)制度并監(jiān)督實施;統(tǒng)籌指導(dǎo)實施積極的就業(yè)政策，會同有關(guān)部門落實小額擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實施;參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法;負責(zé)對區(qū)就業(yè)促進工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;擬訂國(境)外人員(不含專家)來區(qū)就業(yè)管理辦法并組織實施;承擔(dān)區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

11、養(yǎng)老保險股。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策;貫徹機關(guān)企事業(yè)單位職工、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險政策;落實基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準;負責(zé)落實非因工傷殘職工待遇政策和給付標準工作;落實基本養(yǎng)老保險金領(lǐng)取條件和區(qū)事業(yè)單位、機關(guān)工勤、企業(yè)單位參保人員退休退職手續(xù)辦理工作;負責(zé)部分機關(guān)、事業(yè)單位退休人員一次性退休補貼、部分教師退休待遇計發(fā)工作。負責(zé)全區(qū)事業(yè)、企業(yè)單位一般干部人事檔案管理工作。

12、城區(qū)東關(guān)、漢冶、仲景、新華勞動保障所。在辦事處及宛城區(qū)人力資源和社會保障局的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施轄區(qū)內(nèi)的勞動和社會保障管理服務(wù)工作；拓寬就業(yè)渠道，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，提供再就業(yè)服務(wù)。開展職業(yè)技能培訓(xùn)；統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，收集傳遞用工信息；協(xié)助開展各項社會保險費的征繳及稽核工作；協(xié)助區(qū)勞動保障行政部門做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工傷職工的事故受理、調(diào)查、取證、申報等工作；開展離退休人員社會化管理服務(wù)，對社會保險金領(lǐng)取和遺屬待遇領(lǐng)取資格進行調(diào)查認定；督促、指導(dǎo)用人單位與職工簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益；建立農(nóng)村勞動力、外出就業(yè)人員、轄區(qū)內(nèi)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員、失業(yè)人員、離退休人員，工傷職工的基本情況檔案，建立求職登記、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)安置、社會保險等項工作數(shù)據(jù)庫。

局下屬二級單位及工作職責(zé)：

宛城區(qū)人社局共下轄9個二級單位，其中副科級單位5個：宛城區(qū)人民政府勞動就業(yè)辦公室、宛城區(qū)人才交流中心、宛城區(qū)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險中心、宛城區(qū)勞動保障監(jiān)察局、宛城區(qū)工傷保險中心；股級單位4個：宛城區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心、宛城區(qū)下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保中心、宛城區(qū)勞動爭議仲裁院、宛城區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心?；厩闆r如下：

1、宛城區(qū)人民政府勞動就業(yè)辦公室：

（1）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。負責(zé)公益性崗位開發(fā)管理、靈活就業(yè)人員社保補貼、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)運營補貼以及城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息統(tǒng)計等工作。

（2）失業(yè)保險工作。負責(zé)全區(qū)參保職工失業(yè)保險金、失業(yè)補助金、技能提升補貼、穩(wěn)崗補貼等審核、發(fā)放工作；負責(zé)上級失業(yè)保險相關(guān)政策落實；負責(zé)區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)、財務(wù)、統(tǒng)計上報工作。

2、宛城區(qū)人才交流中心。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人才流動政策和人才市場建設(shè)的制度法規(guī)。國家畢業(yè)研究生大中專畢業(yè)生分配計劃制訂和就業(yè)安置急需專業(yè)人才培養(yǎng)全區(qū)人才引進管理人事代理農(nóng)村人才開發(fā)人才理論研究。

3、宛城區(qū)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險中心：負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休人員的信息管理、基金管理、待遇核定及發(fā)放、資格認證等工作。

4、宛城區(qū)勞動保障監(jiān)察局：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

5、宛城區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心：負責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳，基金管理，待遇發(fā)放業(yè)務(wù)及內(nèi)控常態(tài)化管理等。

6、宛城區(qū)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心：負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省、市制定的有關(guān)職業(yè)教育、就業(yè)訓(xùn)練和再就業(yè)培訓(xùn)的各項法律法規(guī)與政策規(guī)定；指導(dǎo)全區(qū)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)等工作；編寫、審定教學(xué)計劃、教學(xué)資料，開展教學(xué)研究，提高教學(xué)質(zhì)量；編制和落實全區(qū)年度就業(yè)培訓(xùn)計劃和中長期培訓(xùn)計劃；組建創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家服務(wù)隊伍，建立集項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、融資服務(wù)為一體的創(chuàng)業(yè)促進工作模式，為自主創(chuàng)業(yè)的人員營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

7、宛城區(qū)下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保中心：落實執(zhí)行小額擔(dān)保貸款基金的管理措施，建立風(fēng)險防范機制；責(zé)宣傳小額擔(dān)保貸款優(yōu)惠政策，擴大政策的認知程度；負責(zé)對下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款的申請、受理、調(diào)查、評審、審批工作，依法開展擔(dān)保業(yè)務(wù)；對擔(dān)保貸款進行跟蹤問效服務(wù)和加強風(fēng)險管理，辦理展期手續(xù)，組織實施代償、追償、訴訟等相關(guān)業(yè)務(wù)；建立貸后檔案管理制度，確保檔案專人管理及臺賬工作的準確匯總，上報；落實小額擔(dān)保貸款項目財政貼息政策，做好貼息資金的申請、審核、撥付工作。

8、宛城區(qū)勞動爭議仲裁院：負責(zé)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事預(yù)防工作；建立仲裁員培訓(xùn)制度，負責(zé)仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格認定申報；負責(zé)處理區(qū)直和駐區(qū)單位勞動、人事爭議案件，依法組織處理重大勞動、人事爭議；負責(zé)勞動合同鑒證工作；指導(dǎo)勞動、人事爭議的調(diào)解仲裁工作；承擔(dān)區(qū)勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

9、宛城區(qū)工傷保險中心：負責(zé)辦理工傷登記；核定工傷保險待遇；進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計；按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出等。