潢川縣人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律、法規(guī)、 政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策， 并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就 業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見;完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度;擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見;會同有關(guān) 部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

(四)統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險實 施意見和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充 保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，會同有關(guān)部門實 施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù) 警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動 關(guān)系實施意見，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞 動保護政策制定 實施細(xì)則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù) 人員管理、繼續(xù)教育等實施意見;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才 選拔和培養(yǎng)工作;貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)人員來信工作或定居政 策。貫徹執(zhí)行全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。 完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革， 按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用 管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位人 員和機關(guān)工勤人員管理辦法。

(九)協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、 公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作; 會同有關(guān)部門組織落實國 家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承 擔(dān)全縣評比達標(biāo)表彰和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以 縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領(lǐng)導(dǎo) 干部的行政任免手續(xù)。

(十)會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤 人員工資收入分配實施意見，建立全縣企事業(yè)單位人員工資 正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān) 工勤人員福利和離退休實施意見。擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位 工勤人員技術(shù)等級考核辦法。

(十一)會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展 家庭服務(wù)員促進就業(yè)工作。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其務(wù)。

(十三)有關(guān)職責(zé)分工

1.關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人問題職責(zé)分工?？h委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單辦理人員錄用、聘用(任)、調(diào)配、工資核定、社 會保障等手續(xù)。

2.關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育體育局負(fù)責(zé);畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由縣人社局負(fù)責(zé)。