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鹿邑縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系電話：0394-7223262

辦公地址：周口市鹿邑縣芙蓉街59號；

辦公時間：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，法定節(jié)假日除外

English website：數(shù)據(jù)未錄入

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機構(gòu)概況
網(wǎng)上辦事
辦事機構(gòu)
辦事指南
交通指引

鹿邑縣人力資源和社會保障局職能信息

鹿邑縣人力資源和社會保障局黨組現(xiàn)有領(lǐng)導班子成員8人，科級領(lǐng)導干部13人。全系統(tǒng)共有干部職工287人。局機關(guān)共有16個股室，包括辦公室、人事股、行政審批服務(wù)股、調(diào)解仲裁管理股、社會保險基金監(jiān)督股、事業(yè)單位管理股、工資福利股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、公務(wù)員管理股、錄用培訓股、城鄉(xiāng)職業(yè)能力建設(shè)股、勞動關(guān)系股、養(yǎng)老保險股、醫(yī)療保險股、農(nóng)村社會保險股、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作辦公室（副科）。所屬事業(yè) 單位12個，包括勞動就業(yè)辦公室（副科）、醫(yī)療保險中心、工傷保險中心、小額貸款擔保中心、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險所、失業(yè)保險所、電子政務(wù)中心、勞動保障監(jiān)察大隊、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心、勞動人事爭議仲裁院、人才交流中心、企業(yè)養(yǎng)老保險中心（副科、雙重管理）。

辦公室

    負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、信息、財務(wù)、政務(wù)公開、督辦查辦和安全保密工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；組織、開展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；負責平安建設(shè)和社會治安綜合治理等工作。

人事股
    負責機關(guān)和局屬事業(yè)單位的人事管理、機構(gòu)編制管理、離退休干部管理和外事管理工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責機關(guān)和局屬事業(yè)單位的黨群、精神文明建設(shè)和計劃生育等工作。

行政審批服務(wù)股
    貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章；承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關(guān)行政復議和行政應訴工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作；負責辦理行政審批有關(guān)事宜；擬訂落實人力資源市場發(fā)展意見和規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度；會同有關(guān)部門制定全縣出國（境）人員審查意見、辦法，承擔縣直常駐國（境）外人員的審查工作；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導全縣開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

社會保險基金管理股
    擬訂落實人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔編制社會保險基金預算草案工作；參與擬訂落實社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作；擬訂落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān) 督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；審核社會保險基金預決算。

事業(yè)單位管理股
    指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂落實事業(yè)單位人員管理和機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理意見、辦法；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準或備案事宜；按規(guī)定承辦全縣事業(yè)單位（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員除外）人員調(diào) 配事宜；擬訂落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）意見、辦法；擬訂落實事業(yè)單位公開招聘人員意見、辦法，并監(jiān)督實施。

工資福利股
    擬訂落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配意見、辦法，并組織實施；擬訂落實機關(guān)、事業(yè)單位崗位津貼補貼和地區(qū)附加津貼、福利、離退休、統(tǒng)一發(fā) 放工資等意見、辦法，并組織實施；負責縣直單位人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作；負責縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)整和變動工資、有關(guān)福利待遇以及離退休人員增加離退休費、享受特殊（重大）貢獻待遇的審批工作；承辦縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退（離）休手續(xù)；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；承辦機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公致殘、死亡及遺屬生活困難補助工作；負責縣直機關(guān)、事業(yè)單位股級及以下工作人員參加工作時間和工作年限的認定。

專業(yè)技術(shù)人員管理股
    擬訂落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育意見、辦法；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔推薦和管理工作；擬訂落實吸引國（境）外專家、留學人員來鹿邑工作或定居相關(guān)規(guī)定；擬訂落實國（境）外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理意見、辦法；指導有關(guān)留學回國人員科研經(jīng)費資助工作；貫徹執(zhí)行國家省和市引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，擬訂落實全縣引進國外智力意見和規(guī)劃，并監(jiān)督實施；歸口管理來鹿邑工作的外國專家，負責辦理外國專家來鹿邑工作許可和證件發(fā)放，負責對介紹外國文教專家來鹿邑工作的境外組織進行資格確認，協(xié)助處理引進國外智力中的重大事件；負責相關(guān)國際交流和合作事宜，建立引進國外智力服務(wù)體系，規(guī)范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示范推廣工作，負責國家“友誼獎”的推薦和報批工作；負責全縣出國（境）培訓工作，擬訂落實全縣出國（境）培訓計劃并組織實施；編報全縣引進國外智力專項經(jīng)費預算，對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查；擬訂落實深化職稱制度改革意見；負責初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建和管理；監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，負責審核全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例；負責初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定；負責各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。

公務(wù)員管理股
    貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于公務(wù)員管理的法律、法規(guī)和方針政策；會同有關(guān)部門落實全省公務(wù)員管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，擬訂落實全縣事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并進行監(jiān)督檢查；擬訂落實全縣公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德和能力建設(shè)意見，擬訂落實公務(wù)員職位分類標準和管理辦法，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負責公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；擬訂落實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的有關(guān)意見、辦法；貫徹實施公務(wù)員分類管理制度，負責聘任制公務(wù)員的聘任和管理工作；負責公務(wù)員懲戒、申訴、控告制度；初步審核報請縣政府批準的處分；綜合管理政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規(guī)定承擔縣勞動模范和先進工作者評選表彰的有關(guān)工作；辦理縣政府提請人大常委會決定任免工作人員的有關(guān)手續(xù)；辦理縣政府任免工作人員的有關(guān)事宜。

錄用培訓交流股
    完善公務(wù)員考試錄用制度，負責公務(wù)員考試錄用的組織實施工作；承辦全縣行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的錄用審批事項；負責新錄用人員在試用期的管理工作；承擔垂直單位委托的有關(guān)公務(wù)員考試錄用工作；貫徹實施公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、回避等制度，負責縣直行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任事宜；擬訂落實公務(wù)員培訓和在職教育意見及規(guī)劃，組織實施和指導協(xié)調(diào)行政機關(guān)公務(wù)員的初任培訓、任職培訓、專業(yè)培訓和更新知識培訓工作。

城鄉(xiāng)職業(yè)能力建設(shè)股
    擬訂落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓意見和規(guī)劃；擬訂落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵意見和辦法；擬訂落實技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍建設(shè)；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施意見；擬訂落實職業(yè)技能鑒定意見、辦法，并監(jiān)督實施；承擔國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作；擬訂落實農(nóng)民工工作意見和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；參與跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作；指導勞務(wù)輸出基地建設(shè)；會同有關(guān)部門完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系；承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

養(yǎng)老保險股
    貫徹落實機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策和標準；貫徹落實農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策；落實養(yǎng)老保險基金管理辦法；落實養(yǎng)老保險基金預測預警制度；貫徹落實企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；貫徹落實企業(yè)職工離退休政策。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作辦公室
    擬訂落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓意見和安置計劃，完善安置和培訓制度；負責縣直單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓工作；組織擬訂落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn) 業(yè)干部解困維穩(wěn)工作的意見、辦法；負責落實部分軍隊退役人員的相關(guān)政策；管理軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專項經(jīng)費；承擔縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作和縣企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題聯(lián)席會議的具體工作。